Directeur / Directrice EHPAD

Vos missions Le/la directeur(trice) assure le fonctionnement général de l’EHPAD et la mise en œuvre du projet d’établissement. Il/Elle garantit la qualité de l’accueil, de l’accompagnement et de la sécurité des résidents, en coordonnant l’ensemble des actions médico‑sociales, hôtelières et administratives. Il/Elle organise le cadre de vie, supervise la continuité des soins, anime le conseil de vie sociale et veille au respect des protocoles internes. Il/Elle pilote l’équipe pluridisciplinaire (45 agents), assure la gestion des ressources humaines, des plannings et de la communication interne. Il/Elle supervise l’entretien des locaux, la restauration, la blanchisserie et la sécurité des bâtiments. Il/Elle assure la gestion administrative, budgétaire et réglementaire de la structure, représente l’établissement auprès des partenaires institutionnels et développe les projets et actions de vie sociale. Assurer la direction générale de l’EHPAD et garantir le bon fonctionnement de l’établissement. Mettre en œuvre et suivre le projet d’établissement, le projet de vie et le projet de soins. Garantir la qualité de l’accueil, de l’accompagnement et de la sécurité des résidents. Piloter et coordonner l’équipe pluridisciplinaire. Assurer la gestion administrative, budgétaire et réglementaire de la structure. Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels et développer les actions de vie sociale. Profil recherché Expérience confirmée dans la direction ou la gestion d’un établissement médico‑social, idéalement en EHPAD. Maîtrise du cadre réglementaire du secteur médico‑social et des obligations liées à la qualité, à la sécurité et à l’accompagnement des personnes âgées. Compétences avérées en management d’équipes pluridisciplinaires, en organisation du travail et en coordination des intervenants internes et externes. Aptitude à la gestion administrative, budgétaire et RH. Sens du service public, capacité d’écoute, de communication et de travail en partenariat avec les familles, les professionnels de santé et les institutions. Rigueur, autonomie, réactivité et capacité à assurer la continuité de direction de l’établissement. Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Expérience souhaitée : confirmé Rémunération : Contractuels : RIFSEEP + CIA + Participation employeur mutuelle + COS € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Management : Oui Statut du poste : Vacant à partir du 07/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Durée du contrat : 6 mois Contrat de 6 mois dans un premier temps avec très forte probabilité de renouvellement de contrat. Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à Madame la Présidente du CCAS de la Ville de Nézignan‑l’Évêque, par voie électronique ou postale, avant la date limite de dépôt indiquée. Elles doivent être transmises via la plateforme Emploi Territorial OU par courriel à : Les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien selon les disponibilités de la collectivité.