Directeur général adjoint des services techniques - MAIRIE DE VIENNE

Vos missions MISSION GENERALE : Sous la responsabilité du DGS, il participe à l’équipe de direction générale, au pilotage d’ensemble et à la conception et la mise en œuvre des grandes démarches de la collectivité. Le DGAST pilote les 5 services rattachés (cellule administrative et financière, bâtiments communaux, voirie, espaces verts et propreté, stationnement, occupation du domaine public). Dans ces secteurs, il impulse des projets et démarches permettant de répondre aux enjeux du territoire et à la commande politique, d’améliorer le service public rendu et de favoriser l’épanouissement des agents. Il porte notamment une démarche de réflexion stratégique sur l’ensemble des services, tout en mettant en œuvre et pilotant les grands projets de la direction générale adjointe. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 00847-directeur-general-adjoint-services-techniques-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché COMPETENCES ET APTITUDES EXIGEES POUR LE POSTE : - Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de l’action publique - Capacité à mobiliser des équipes dans un environnement de travail bienveillant et respectueux des valeurs managériales de la collectivité - Appétence pour développer des projets innovants et uniques - Capacité à rendre des comptes - Capacité à faire preuve de vision stratégique - Savoir travailler en transversalité ; intelligence relationnelle SPECIFICITES DU POSTE : - Respect des obligations de discrétion et de confidentialité - Polyvalence dans les missions - Astreintes - Délégation de signature RELATIONS : - Internes : Relations avec les agents du service Relations avec l’ensemble des services de la collectivité et des élus CONDITIONS MATERIELLES : - Lieu de travail : Hôtel de Ville - Temps de travail / horaires : Temps complet - Rémunération : statutaire – régime indemnitaire – NBI - Avantages : missions télétravaillables - tickets restaurant – adhésion au comité des œuvres sociales – participation employeur à la mutuelle/prévoyance – RTT – prime de fin d’année (sous réserve de répondre aux critères d’attribution) – prise en charge à hauteur de 50% des abonnements de transports en commun – compte épargne temps – local à vélos PROFIL DU CANDIDAT : - Statut : titulaire ou contractuel - Formation / niveau de qualification / habilitations nécessaires : bac+4/5, cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux, doté d’une expérience confirmée en tant qu’encadrant dans le domaine des services techniques (attachés éventuellement). Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur principal Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Renseignements : Clémence PANSE – directrice des ressources humaines ou Estelle TOPSY – chargée de recrutement par mail Modalité de recrutement : Création de poste – Cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d’aptitude ainsi qu’aux agents contractuels. Modalités pour postuler :