Directeur Général Adjoint pôle Dynamiques urbaines

- Référence de l’offre : 4961 - Date de publication : 24/09/2026 - Date limite de candidature : 24/10/2026 - cadre emploi : Emplois superieurs 3eme niveau - Direction : Direction générale - Collectivité : Ville de Saint-Étienne - Lieu de travail : Saint-Étienne - Spécificités du poste: Le périmètre détaillé des directions et des responsabilités du pôle est appelé à être construit avec les équipes. Le/la DGA est garant(e) de la cohérence d’ensemble du pôle, sans se substituer aux responsabilités propres des directeurs. Il inscrit son action dans les principes du projet d’organisation : clarifier les responsabilités, simplifier les circuits, redonner une capacité d’agir et organiser une coopération lisible entre la Ville et la Métropole. Grade requis pour les candidats titulaires : Administrateur, Ingénieur en chef, Attaché hors classe, Ingénieur hors classe. Ce poste est également ouvert au recrutement par voie contractuelle. contact : MIGNERY STEPHANE Directeur Général des Services - Ville de Saint-Etienne Courriel chargé de recrutement : JULIEN BALLY Téléphone 0427405896 Contexte Sous l’autorité du directeur général des services (DGS), membre de l’équipe de direction générale, le/la DGA assure le pilotage stratégique et opérationnel du Pôle Dynamiques Urbaines. Le pôle contribue prioritairement à faire battre le cœur de la ville en rapprochant les politiques qui concourent à la vitalité, à l’attractivité, à la sécurité et à la qualité du cadre de vie. Les missions : • Piloter, coordonner et évaluer les directions relevant des Dynamiques Urbaines (Commerce et Artisanat, Evènementiel, Police et Sécurité civile municipale et Qualité de l’espace public), dans le respect du projet de mandat • Fédérer les directions du pôle autour d’une stratégie commune d’attractivité et d’animation de la ville, notamment de ses centralités • Veiller à la qualité, à la lisibilité et à la réactivité des services rendus aux habitants, commerçants, acteurs économiques et usagers • Contribuer à la coordination des projets urbains, des interventions sur l’espace public et les évènements avec les services de Saint-Étienne Métropole • Anticiper les évolutions urbaines et sociales et proposer au DGS et aux élus des options d’aide à la décision Membre de l’équipe de direction générale, le/la DGA conseille le Maire et le DGS, contribue à la traduction opérationnelle des priorités politiques et participe à la construction des règles de fonctionnement de l’administration. Il/elle veille à la transversalité, à la qualité de service et à la bonne articulation avec les autres pôles de la Ville et, lorsque nécessaire, avec Saint-Étienne Métropole. Missions Vous serez chargé(e) de : - Participer aux réunions de direction générale, alimenter les ordres du jour et préparer les dossiers relevant du pôle avant leur présentation aux élus et aux instances. - Assurer un reporting régulier auprès du DGS sur l’avancement des politiques, les résultats, les risques et les arbitrages nécessaires. - Encadrer, superviser et animer les directions du pôle, en développant une culture de projet, de transversalité, d’anticipation et de responsabilité. - Mettre en place et suivre les feuilles de route du pôle, les indicateurs de résultat et les dispositifs d’évaluation. - Organiser les interfaces avec les autres pôles et les fonctions mutualisées. - Préparer les arbitrages de moyens et de priorités et sécuriser leur mise en œuvre. - Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et socio-économiques, sur mandat du DGS ou des élus. - Accompagner les transformations organisationnelles et managériales du pôle. Profil - Expérience confirmée de direction générale adjointe ou de direction dans une collectivité territoriale. - Maîtrise des politiques publiques urbaines et de leurs interfaces. - Capacité à articuler vision stratégique, conduite opérationnelle et gestion des situations complexes. - Fortes aptitudes managériales, capacité à fédérer et à responsabiliser les équipes. - Goût du travail transversal, de la négociation et de la recherche de solutions. - Qualités relationnelles, sens institutionnel, loyauté, discrétion et capacité d’alerte.