Directeur général des services - Commune de Saint-François

Vos missions Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre. Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services. Adapter les ressources disponibles au projet et orientations politiques de la collectivité. Diagnostiquer, élaborer et adapter le projet d'administration de la collectivité à la logique d'efficience et d'efficacité des services. Conduire et animer le projet managérial de l'équipe de direction. Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet. Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures. Mise en œuvre des politiques publiques locales et des projets de la collectivité en transversalité et pilotage de l'évaluation. Impulser une démarche prospective. Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources. Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public. Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle en identifiant les marges de manoeuvre, les seuils d'alerte et les arbitrages. Élaborer et superviser la politique des ressources humaines par la maîtrise de l'évolution des effectifs et de la masse salariale. Impulser une politique achat. Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision. Exploiter les informations disponibles et alertes. Structurer la veille en interne (stratégique réglementaire et perspective). Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation. Porter et conduire le changement dans une logique de service public. Développer des logiques de co-production de l'action publique. Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire. Informer les élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif. Structurer la communication interne et la diffusion de l'information. Mobiliser les sources d'information et les réseaux pertinents. Profil recherché Connaissances de/des : - fondements de l'action publique et des libertés publiques. - l'environnement territorial et des processus de décision des politiques publiques, modes de gestion des services publics locaux, enjeux, évolutions et cadre réglementaire. -règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique gestion financière et contrôle de gestion (réglementation fiscale, subventions, délégations); - des risques juridiques et financiers de l'action publique. - de la sociologie des organisations publiques, théorie du leadership et du management; - des principes du développement et de l'aménagement local. Techniques du marketing local. Savoir-faire : Décider, communiquer et faire adhérer. Qualités rédactionnelles et relationnelles. Pratique de l'outil informatique (traitement de texte, tableur, internet,..). Gestion des ressources humaines et statut de la fonction publique territoriale. Communication interpersonnelle et techniques d'animation et de dynamiques de groupes. Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet. Méthodes et outils de diagnostic et d'évaluation des politiques publiques. Méthodes et techniques de concertation et de négociation. Savoir-être : Leadership et aptitude à manager une équipe pluridisciplinaire. Travailler en situation de stress. Rigueur et sens de l'organisation. Techniques et outils de base en communication. Disponibilité et sens de l'écoute. Horaires de travail d'amplitude variable, disponibilité même le week-end. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Expérience souhaitée : expert Management : Oui Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Merci d’adresser à l’attention de Monsieur le Maire, Jean-Luc PERIAN, votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) : Commune de Saint-François Direction des Ressources Humaines Place de l’Eglise 97118 Saint-François