Directeur Général des Services - Mairie de Torcy

Vos missions Accompagner et conseiller le Maire et les élus dans la réflexion stratégique des projets communaux Assurer les relations avec les administrés, écoles, associations, les services de l’Etat et tous les partenaires de la commune. Coordonner les différents pôles Préparer, mettre en œuvre et suivre les décisions du Conseil Municipal Elaborer et piloter la stratégie de gestion d’optimisation des ressources notamment humaines et financières Assister l’autorité territoriale dans la conduite des projets de la collectivité Diriger les services en cohérence avec les orientations préalablement définies Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures Préparer, organiser, mettre en œuvre et garantir le suivi des décisions de la municipalité Participer à l’élaboration des budgets, suivre la gestion financière de la collectivité et rechercher l’optimisation des coûts Coordonner les différents pôles, encadrer et évaluer les chefs de pôle. Manager les différents pôles et accompagner Monsieur le Maire dans la stratégie en matière de ressources humaines. Assurer le montage et le suivi de certains dossiers de marchés publics et de subventions Participer aux réunions des différentes commissions et conseils municipaux Repérer les dysfonctionnements et y remédier Repérer et réguler les conflits Profil recherché - Compétences : Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles ; Sens de l'organisation et aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément ; Maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux ; Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée ; Capacité d'analyse et de synthèse. - Qualités personnelles : Loyauté, discrétion et sens du service public ; Disponibilité et réactivité ; Diplomatie et aisance relationnelle ; Esprit d'initiative et autonomie ; qualités managériales - Formation et expérience : Une expérience en collectivité territoriale, en cabinet d’élus ou dans la communication institutionnelle serait un atout. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Expérience souhaitée : confirmé Management : Oui Statut du poste : Vacant à partir du 06/01/2027 Fondement juridique : Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Conditions de travail : - Temps de travail : Temps complet - Travail en bureau - Rémunération statutaire avec RIFSEEP et prime annuelle - Avantages sociaux proposés par le Comité des Œuvres Sociales - Compte Epargne Temps (CET) - Mutuelle prévoyance - Participation de l’employeur à 50 % - Complémentaire santé facultative avec participation de l’employeur (25 €/agent - 10 €/enfant) Candidature avec CV à adresser dès que possible, à :