Directeur maison de quartier

Vos missions Sous la responsabilité du Directeur Solidarités et Vie des Quartiers, vous êtes le garant(e) de la mise en œuvre du projet social du quartier, vous pilotez l’ensemble des domaines d’activités de l’équipement et encadrez tous les membres de l’équipe. - Participer à la mise en œuvre du projet de direction - Renforcer et favoriser les solidarités, promouvoir l’intergénérationnel, développer la citoyenneté de proximité - Conception et pilotage du projet social de l’équipement - En favorisant une démarche participative, élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet global social et culturel de l’équipement - Prendre en compte les orientations de la CAF et contribuer à l’élaboration des dossiers d’agréments - Participer à la définition et à l’animation de l’offre estivale « Prenez l’été » - Piloter les grands axes de la structure (secteur famille, CLAS, ateliers socio-culturels, projets intergénérationnels…) - Développement et animation de réseaux - Construire et animer des projets multi partenariaux à finalité sociale - Développer et animer la transversalité avec les autres services internes pour la conception et la mise en œuvre des projets du quartier - Animation de la participation des habitants du territoire - Encadrement de l’équipe et des bénévoles - Gestion et suivi budgétaire - Gestion logistique de l’équipement Conditions d'exercice : Poste à temps complet à raison de 37h30 hebdomadaires - 25 jours de CA et 15 jours de RTT Profil recherché - Connaissance et maîtrise de techniques de management - Travail en transversalité avec différents secteurs d’activités - Développement et animation de projets - Démarche d’évaluation continue - Négociation et gestion de conflits - Qualités rédactionnelles : capacité à structurer un écrit, présenter un projet Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Expérience souhaitée : confirmé Management : Oui Statut du poste : Vacant à partir du 13/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation soit à soit par courrier à Madame la Maire Hôtel de Ville Direction des Ressources Humaines Place du 11 Novembre 1918 CS 80031 92245 MALAKOFF Cedex