Directeur (rice) adjoint (e) - Chef(fe) du service Opérations

Référence : 2026/4667 Affectation : Direction régionale Bretagne Catégorie : Encadrement supérieur ; A Résidence administrative : Le Conquet (29) Statut du poste : Vacant Poste à pourvoir le : 01/01/2027 Date limite de candidature : 22/11/2026 Information générale Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la directrice déléguée du Parc. Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (rémunération s selon expérience professionnelle) - Article L332-1 du code de la fonction publique Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans L’ Office français de la biodiversité (OFB) , établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité. Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger » . Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents , dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs… L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux : - une échelle nationale et internationale , où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ; - une échelle régionale, où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ; - des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées. Doté d’un budget de plus de 600 M€ , l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature. Le Parc naturel marin d’Iroise (PNMI), géré par l’OFB et rattaché à la direction régionale Bretagne, a été créé par le décret du 28 septembre 2007. Situé au large de la pointe du Finistère, le Parc couvre une surface de 3500 km² entre le nord de l’Ile d’Ouessant et le sud de l’Ile de Sein, jusqu’à la limite des eaux territoriales. Son siège est positionné au Conquet avec une antenne à Douarnenez. Comme tout parc naturel marin, il a pour objectif de contribuer à la connaissance du patrimoine marin ainsi qu’à la protection et au développement durable du milieu marin. Le Parc est piloté par un conseil de gestion composé d’acteurs locaux (élus, services de l’Etat, acteurs socio-professionnels, usagers, associations de protection de l’environnement, scientifiques). Le Parc est constitué de 21 ETP auxquels s’ajoutent des chargés de mission sur projet, il est organisé autour d’un service ingénierie, d’un service opérations, d’une assistante administrative financière et logistique, d’une chargée de mission communication et sensibilisation et de l’équipe de direction. Il dispose des moyens techniques et financiers alloués par l’OFB et de recettes perçues de fonds européens. Il fonctionne en réseau avec les sept autres parcs naturels marins de la France hexagonale et d’Outre-mer, via l’animation fonctionnelle transversale de la Direction des Aires Protégées et des Espaces Marins de l’OFB. Le plan de gestion du parc naturel marin est un document stratégique à 15 ans qui guide les mesures de protection, de connaissance et de développement durable à mettre en œuvre, sur la base des orientations de gestion définies dans le décret de création. Les ambitions de ce plan de gestion reposent sur la qualité de l’environnement marin et sur la pérennité des activités humaines, dans un objectif concerté de développement durable. Cette vision globale de la gestion de l’espace marin sert de cadre à l’ensemble des actions du parc naturel marin pour la période 2025-2040. Le Parc est opérateur principal de 5 sites Natura 2000 et gère une réserve naturelle nationale. Il contribue également à d’autres politiques publiques en faveur des milieux marins, de la qualité de l’eau et de la protection des écosystèmes. Le Parc intervient en matière de surveillance et de police, notamment police de l’environnement et police des pêches. Le Parc porte par ailleurs une mission importante de mobilisation citoyenne et de sensibilisation de tous les publics, y compris scolaires. Mission Il/elle seconde la directrice déléguée et assure sa suppléance. Il/elle est amené à représenter le parc auprès de divers partenaires (élus, services de l’état etc…) et participe à la représentation de la direction dans diverses réunions/événements. En appui à la directrice déléguée, il/elle entretient des relations avec les acteurs du Parc et les services concourant à l’action de l’Etat en mer. En matière de Ressources humaines, il/elle veille à la bonne application du droit du travail sur site et au maintien d’un collectif de travail harmonieux au Parc. Il rend compte à la directrice de la mise en œuvre des directives de l’OFB. Dans son rôle d’appui à la programmation budgétaire et à son suivi, il veille à la bonne application des procédures administratives et financières au sein du Parc. Il organise les dialogues de gestion interne en vue de l’élaboration du budget à venir et suit l’application du budget en cours. Dans son rôle de chef(fe) du service opérations, il/elle veille à la bonne organisation du travail des équipes de terrain en cohérence avec le programme d’activité de l’année. Le service Opérations est composé de 11 agents répartis sur 2 unités, la première est basée au Conquet et la seconde à Douarnenez. Activités principales 1 – En tant que Directeur (rice) adjoint (e) en charge de la programmation budgétaire et des ressources humaines, il/elle : - Assure la suppléance de la directrice déléguée en son absence. - Participe à la représentation du Parc naturel marin lors d’événements. - Participe aux décisions stratégiques relevant des dossiers ou sujets dimensionnants du Parc. - Appuie la directrice déléguée pour l’organisation des bureaux et conseils de gestion du Parc et toute réunion stratégique liée à la concertation ou projets dimensionnants et sensibles. Spécifiquement pour les Ressources humaines, il/elle : - Veille à la bonne application des régimes de travail et des directives RH de l’OFB et rend compte de toute difficulté à la directrice déléguée. - Veille à avoir une vision globale sur les besoins de formation des agents. - Est un interlocuteur de l’assistant de prévention avec qui il collabore pour renforcer la sécurité au Parc dans le cadre des missions accomplies, ainsi que pour prévenir les risques notamment RPS. - Anticipe les Arrivées / Départs des personnels du Parc et notamment pour les chargés de mission, apprentis, ESC… et propose à la directrice une synthèse des besoins RH annuels ainsi que des arbitrages - Par service en fonction des moyens disponibles et des priorités. - Assure le rôle de référent Chronotime/FDD pour le PNMI (appui au paramétrage, assistance de premier niveau, etc.) - Veille à la bonne organisation des fichiers RH sur le réseau informatique. - Assure le lien avec le service régional administratif de la direction régionale Bretagne de l’OFB. Spécifiquement pour la Programmation budgétaire et le suivi, il/elle : - Prépare les dialogues de gestion interne : en lien avec le service ingénierie, la chargée de communication et sensibilisation, les chefs d’unité, l’assistante administrative et comptable, il évalue les besoins budgétaires pour l’année suivante concernant les dépenses de fonctionnement, investissement et intervention, en fait la synthèse dans les outils prévus à cet effet et la soumet à la directrice déléguée. - Assure le suivi du budget global à l’année, veille à la dynamique nécessaire à la bonne exécution du budget sur l’année en cours, soumet à la directrice déléguée les arbitrages utiles. - Est un interlocuteur/trice privilégiée de la Direction des finances pour toutes les consignes budgétaires à appliquer au sein du Parc. Il/elle Veille à faire des points réguliers avec l’assistante administrative et comptable du Parc et veille à la bonne circularisation des informations. - S’assure de la bonne utilisation des outils (de type EVA / ELAP…) par les coordonnateurs de projet, les chargés de mission communication / sensibilisation et l’assistante administrative et comptable. - Veiller à ce que les encadrants du Parc maîtrisent bien ces outils. - Assure le rôle de référent pour le logiciel EVA. - Réalise les bilans financiers en tant que de besoin à partir des outils dédiés.