Directeur(trice) de crèche (H/F)

Concevoir et mettre en œuvre le projet d'établissement Anticiper les contraintes à venir et adapter l'organisation en conséquence Identifier et mettre en œuvre les nouveaux axes de développement d'activité Veiller au bon fonctionnement de la structure Élaborer le budget de l'établissement Effectuer les différentes déclarations auprès des partenaires, en particulier la CAF (PSU) Assurer la gestion administrative et financière de l'établissement Évaluer les besoins en personnel pour assurer le respect des normes d'encadrement Participer au recrutement du personnel Coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires Gérer l'organisation et les plannings en fonction des normes d'encadrement Pédagogie Elaborer, mettre en œuvre et faire évoluer le projet pédagogique, en lien avec les membres de l'équipe Accueillir, encadrer et accompagner les enfants dans une démarche éducative et sociale Animer des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants afin de stimuler leurs capacités intellectuelles, affectives et artistiques Superviser et, le cas échéant, participer à l'organisation et à l'animation de sorties pédagogiques Hygiène et sécurité Garantir et contrôler la mise en œuvre des procédures d'hygiène et de sécurité (registre de sécurité, protocoles, etc.), en lien avec le RSAI et le coordinateur santé enfance Assurer la sécurité des enfants, du personnel et des locaux Superviser la bonne application des normes d'hygiène, notamment pour la restauration Relations avec les usagers Accueillir les parents et leurs enfants Établir des relations de confiance avec les parents Gérer les conflits potentiels Accompagner et rassurer les parents Accompagner et mettre en relation les familles avec les partenaires institutionnels en cas de difficulté (financière, sociale ou liée au handicap) Suivre attentivement le développement des enfants pour alerter en cas d'anomalie Relations avec les partenaires Instaurer et entretenir les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels utiles à la mise en œuvre du projet de service Rendre compte de l'activité de l'établissement et de son fonctionnement aux partenaires institutionnels compétents (service de PMI, CAF, financeurs,) Promouvoir l'EAJE et ses activités Participer à des réunions régulières du réseau départemental des directeurs d'EAJE Développer les partenariats et les relations avec les autres EAJE du territoire, quels que soient leurs statuts (multi-accueil, centres sociaux, de droit public ou associatif) - Diplôme d'État d'Infirmière Puéricultrice ou d'Éducatrice Jeunes Enfants exigé, ou toute autre qualification répondant aux exigences de l'article R2324-34 du Code de la Santé Publique - Expérience exigée en direction ou direction adjointe d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, ou dans une autre structure (maison d'enfants à caractère social ou foyer, CAMSP.) Connaissance du cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance Connaissance des acteurs intervenant dans le domaine social Maîtrise des principes de gestion financière d'un établissement Connaissance de l'environnement institutionnel du secteur de la petite enfance Connaissances du développement de l'enfant et des modes d'intervention éducative auprès de l'enfant Management Gestion des conflits Maîtrise des outils informatiques et bureautiques Confidentialité et respect du secret professionnel Recrutement par voie statutaire ou contractuel le cas échéant CDD 1 an renouvelable Poste de catégorie A Mutuelle et prévoyance groupe avec participation de l'employeur Prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 75% pour un montant plafonné par mois de 104,40 euros Carte UP déjeuner avec participation employeur Affiliation au CNAS/amicale du personnel Forfait mobilités durables Pause sport