Directeur(trice) de multi accueil

Publié le 10 août 2026 AVIS DE RECRUTEMENT : DIRECTEUR(TRICE) DE MULTI ACCUEIL Titulaire ou non titulaire à temps complet Cadres d’emploi : Educateur(ice) jeunes enfants Puériculteur(ice) Infirmier(e) Descriptif de l’emploi : Sous l'autorité de la Directrice du CCAS et de la Directrice Général de Services vous dirigez le multi accueil de Pierrelatte soit une équipe composée de 20 agents (EJE, auxiliaire de puériculture et adjoints technique, administratif et social) et exercez vos missions en application du décret du 30 Août 2021 art R 2324-40. Missions du poste : - Participer au diagnostic socio-parental du territoire, identifier les besoins des familles et développer des scénarios prospectifs pour mettre en adéquation le service rendu - Concevoir, piloter et évaluer les projets pédagogiques et éducatifs petite enfance - Animer et développer le travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services, et en externe avec les représentants de la communauté petite enfance - Piloter la gestion administrative : légalité des décisions administratives, mettre en exécution, effectuer un contrôle préalable des actes et procédures - Piloter la gestion financière : Proposer des choix budgétaires, rechercher des financements, exécuter le budget, contrôler et définir les marges de manœuvre - Adapter et organiser le service dans un objectif de proximité : optimiser l'accueil (adapter les plannings), développer les contacts avec les parents, faciliter l'accès à l'information et aux services - Animer et piloter les agents (équipes administratives, agents municipaux) : définir les objectifs prioritaires du service, programmer, répartir, planifier les activités en fonction des contraintes de service, suivre et contrôler, ajuster - Exécuter de missions opérationnelles - Impulser et mettre en œuvre des politiques petite enfance sur la base du schéma de développement du contrat petite enfance et optimiser les financements des structures - Réaliser un diagnostic de l'activité des services et des actions (piloter, suivre, contrôler, évaluer et ajuster) et contrôler les ratios qualité, coût et délais - Assurer la veille technique et sanitaire (respect des différents protocoles : soins, urgences, mise en sécurité, évacuation incendie…) - Repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l'arbitrage de la hiérarchie - Identifier les besoins en formation individuels et collectifs - Participer aux procédures de recrutement - Réaliser l'entretien professionnel annuel des agents - Participer à la gestion de la régie de recettes permettant l’encaissement de la participation des familles (régisseur suppléant) Profils requis : - Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE) ou de puériculteur (DEP) ou d’infirmier exigés - Expérience souhaitée dans le domaine de la petite enfance - Adaptabilité, rigueur, disponibilité, sens du relationnel Organisation du travail, Rémunération, avantages sociaux : - Possibilité de travailler jusqu’à 36h/s ouvrant droit à 6 jours de RTT sur des semaines aménagées sur 5 jours, 4.5 jours ou 4 jours (selon nécessités de service) - Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + prime de fin d’année - Titres restaurant au nombre de jours travaillés, valeur faciale 7€ dont 60% pris en charge par employeur - Participation employeur à mutuelle groupe santé (30€) et prévoyance (15€) - Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) selon critères éligibilités - Bénéfice des actions du Comité des Œuvres Sociales (association de salariés) : prêt de matériel, sorties… POSTE A POURVOIR AU 1ER DECEMBRE 2026 Merci d’adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation) par courriel : [email protected]