Directeur-trice des services à la Population

Dans les cadres d’emplois suivants : Attaché territorial filière administrative (H/F) – Cat A au grade d’attaché Condition de diplôme / Concours : priorité sera donnée aux candidats titulaires d’un concours de la Fonction Publique DESCRIPTIF DU POSTE À POURVOIR A COMPTER DU 01/12/2026 Sous l’autorité de la Directrice Générale des services, vous serez en charge à la participation du projet global de la collectivité, encadre et organise les services et les équipements rattachés à sa direction. La direction des services à la population en charge des services Petite Enfance et Enfance-Jeunesse devra être un spécialiste de cette activité ou bénéficier d'une expérience significative dans le pilotage et la gestion de service similaire. Missions principales : Gestion du Service Enfance-Jeunesse et Petite -Enfance. A- Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d'enfance, jeunesse. Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes Pilotage opérationnel des projets Piloter ou s'associer à des dispositifs contractuels en cours Développer et coordonner des projets éducatifs inter et intra services (équipements, gestion, etc.) Réaliser une veille juridique et réglementaire et mettre en œuvre les réformes du secteur Animer les commissions en lien avec la thématique Enfance-Jeunesse / Petite-Enfance B-Établissement et mise en œuvre de partenariats Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques. Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative. C- Organisation et gestion des encadrants du service Enfance-Jeunesse et Petite-Enfance Fixer les orientations à mettre en œuvre. Promouvoir une qualité pédagogique Organiser les plannings des responsabilités des agents et contrôler ceux des équipes sur le terrain. Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures Suivre le montage, le suivi et le bilan des demandes de subventions, le pilotage financier, budgétaire Participer aux instances communautaires Élaboration, suivi, contrôle budgétaires et financiers L’agent concerné peut être amené à réaliser des missions et tâches non inscrites sur cette fiche de poste pour des raisons de continuité de service public, d’efficacité et ou de polyvalence, dans la mesure où elles sont compatibles avec le cadre d’emploi et le grade détenus par l’intéressé. Connaissances : Politiques publiques locales/cadre juridique Fondements de l'action publique et des libertés publiques Processus de décision des exécutifs locaux Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques Modes de gestion des services publics locaux Principes du management opérationnel Méthodes d'analyse et de diagnostic territorial Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité́ Règlementations applicables aux collectivités et EPCI Théories du leadership et du management Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet Communication interpersonnelle Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques Statut de la fonction publique territoriale Règles de l'ingénierie publique Gestion financière et contrôle de gestion Aptitudes : Sociologie des organisations publiques Cadre juridique et conventionnel Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique Règlementation fiscale (subventions, délégations) Techniques d'animation et de dynamique de groupes Techniques de communication interne/externe Gestion des relations humaines (sang-froid-maîtrise de soi) Pyrénées Profil souhaité : Bac +3 à 5 En fonction du domaine et du type de public : petite enfance, enfance, jeunesse, éducation Expérience souhaitée : Confirmé Politiques publiques locales/ cadre juridique Qualités requises : Sens de l’organisation, initiative, polyvalence, autonomie, rigueur, discrétion, travail en équipe, disponibilité, respect des obligations de discrétions et de confidentialité CNAS (chèques vacances, tarifs préférentiels, chèques cadeaux) etc… Titres restaurant Participation employeur mutuelle et prévoyance Possibilité d’une journée en télétravail Régime indemnitaire Interactions liées au poste : Elus Relation avec le public Relations occasionnelles avec les services de l’Etat PIECES A JOINDRE : C. V. détaillé Lettre de motivation Copie des diplômes Permis de conduire Attestation de non suspension Dernier arrêté pour les fonctionnaires CANDIDATURE A ADRESSER A : Monsieur Le Président de la Communauté de Communes Couserans Pyrénées Direction des Ressources Humaines 09190 SAINT-LIZIER Tel : 05 61 66 72 70 [email protected] Date limite de candidature : 27/11/2026 Communauté de Communes Couserans