Symbiose.
Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments

Directeur/trice du Pôle Technique

COMMUNE DE MATOURY Matoury publiée il y a 15 jours

Le poste

à propos Pilote et met en œuvre la stratégie technique de la collectivité, en garantissant la gestion durable du patrimoine, le développement des infrastructures et la qualité du service rendu à la population. Contribue à la transformation du territoire à travers le pilotage de projets structurants, notamment dans le cadre du renouvellement urbain et de l’aménagement durable. Enjeux du poste : - Maîtrise des investissements dans un contexte financier contraint - Pilotage des projets structurants du territoire - Réussite des opérations de renouvellement urbain (NPNRU) - Amélioration de la qualité du service public technique - Modernisation et performance du pôle technique - Coordination des acteurs internes et externes responsabilités Mission : Définition et mise en œuvre de la stratégie technique - Participer à la définition des orientations en matière d’aménagement, d’infrastructures et de patrimoine - Traduire les orientations politiques en programmes opérationnels - Prioriser les investissements et proposer des arbitrages - Intégrer les enjeux de développement durable et de résilience territoriale Mission : Pilotage des grands projets structurants - Concevoir, piloter et sécuriser les projets d’envergure (équipements publics, voirie, aménagements urbains) - Assurer la maîtrise d’ouvrage publique - Garantir le respect des coûts, délais et qualité - Anticiper les risques techniques, juridiques et financiers - Assurer la coordination avec les partenaires et concessionnaires Mission : Pilotage du renouvellement urbain – NPNRU - Piloter la mise en œuvre opérationnelle des projets inscrits dans le cadre du NPNRU - Assurer la coordination avec l’ensemble des partenaires (ANRU, État, bailleurs, collectivités, opérateurs) - Garantir le respect des engagements contractuels et des calendriers - Suivre l’exécution financière des opérations - Participer aux instances de gouvernance du programme - Piloter la concertation avec les habitants et les acteurs du territoire - Veiller à la cohérence des opérations avec les politiques publiques locales Mission : Gestion du patrimoine et des infrastructures - Organiser la gestion et la maintenance du patrimoine bâti - Piloter la gestion des espaces publics (voirie, espaces verts, équipements) - Optimiser la gestion du parc matériel - Mettre en œuvre une stratégie de maintenance préventive et curative Mission : Pilotage de la performance technique - Mettre en place des outils de pilotage et de suivi - Définir et suivre des indicateurs de performance - Évaluer la qualité du service rendu et proposer des améliorations : - Taux de réalisation des investissements - Respect des délais et des budgets - Coût d’entretien du patrimoine - Taux de disponibilité des équipements - Délai de traitement des demandes - Satisfaction des usagers Mission : Management et organisation du pôle - Encadrer un pôle d’environ 100 agents - Structurer et harmoniser les pratiques - Développer une culture de performance et de responsabilité - Accompagner les encadrants intermédiaires - Gérer l’hétérogénéité des équipes Mission : Coordination et transversalité - Garantir la coordination avec les directions supports - Intégrer les contraintes budgétaires et RH dans les projets - Sécuriser les procédures de commande publique - Favoriser le travail en transversalité Mission : Modernisation et innovation - Développer des outils de pilotage et d’aide à la décision - Optimiser les processus internes - Proposer des solutions innovantes - Accompagner la transformation des services COMPETENCES GENERALES Savoirs - Fonctionnement des collectivités territoriales - Techniques du bâtiment, des travaux publics et de l’aménagement - Commande publique et gestion budgétaire - Réglementation en urbanisme et infrastructures Savoir-faire - Pilotage de projets complexes - Management d’équipes importantes - Analyse stratégique et financière - Arbitrage et prise de décision - Conduite du changement Savoir-être - Leadership affirmé - Sens du service public - Capacité à fédérer - Rigueur et sens de l’organisation - Force de proposition contact de référence [email protected] Finance