Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments
Directeur/trice du Pôle Technique
COMMUNE DE MATOURY Matoury publiée il y a 15 jours
Le poste
à propos
Pilote et met en œuvre la stratégie technique de la collectivité, en garantissant la gestion durable du patrimoine, le développement des infrastructures et la qualité du service rendu à la population.
Contribue à la transformation du territoire à travers le pilotage de projets structurants, notamment dans le cadre du renouvellement urbain et de l’aménagement durable.
Enjeux du poste :
- Maîtrise des investissements dans un contexte financier contraint
- Pilotage des projets structurants du territoire
- Réussite des opérations de renouvellement urbain (NPNRU)
- Amélioration de la qualité du service public technique
- Modernisation et performance du pôle technique
- Coordination des acteurs internes et externes responsabilités
Mission : Définition et mise en œuvre de la stratégie technique
- Participer à la définition des orientations en matière d’aménagement, d’infrastructures et de patrimoine
- Traduire les orientations politiques en programmes opérationnels
- Prioriser les investissements et proposer des arbitrages
- Intégrer les enjeux de développement durable et de résilience territoriale
Mission : Pilotage des grands projets structurants
- Concevoir, piloter et sécuriser les projets d’envergure (équipements publics, voirie,
aménagements urbains)
- Assurer la maîtrise d’ouvrage publique
- Garantir le respect des coûts, délais et qualité
- Anticiper les risques techniques, juridiques et financiers
- Assurer la coordination avec les partenaires et concessionnaires
Mission : Pilotage du renouvellement urbain – NPNRU
- Piloter la mise en œuvre opérationnelle des projets inscrits dans le cadre du NPNRU
- Assurer la coordination avec l’ensemble des partenaires (ANRU, État, bailleurs, collectivités,
opérateurs)
- Garantir le respect des engagements contractuels et des calendriers
- Suivre l’exécution financière des opérations
- Participer aux instances de gouvernance du programme
- Piloter la concertation avec les habitants et les acteurs du territoire
- Veiller à la cohérence des opérations avec les politiques publiques locales
Mission : Gestion du patrimoine et des infrastructures
- Organiser la gestion et la maintenance du patrimoine bâti
- Piloter la gestion des espaces publics (voirie, espaces verts, équipements)
- Optimiser la gestion du parc matériel
- Mettre en œuvre une stratégie de maintenance préventive et curative
Mission : Pilotage de la performance technique
- Mettre en place des outils de pilotage et de suivi
- Définir et suivre des indicateurs de performance
- Évaluer la qualité du service rendu et proposer des améliorations :
- Taux de réalisation des investissements
- Respect des délais et des budgets
- Coût d’entretien du patrimoine
- Taux de disponibilité des équipements
- Délai de traitement des demandes
- Satisfaction des usagers
Mission : Management et organisation du pôle
- Encadrer un pôle d’environ 100 agents
- Structurer et harmoniser les pratiques
- Développer une culture de performance et de responsabilité
- Accompagner les encadrants intermédiaires
- Gérer l’hétérogénéité des équipes
Mission : Coordination et transversalité
- Garantir la coordination avec les directions supports
- Intégrer les contraintes budgétaires et RH dans les projets
- Sécuriser les procédures de commande publique
- Favoriser le travail en transversalité
Mission : Modernisation et innovation
- Développer des outils de pilotage et d’aide à la décision
- Optimiser les processus internes
- Proposer des solutions innovantes
- Accompagner la transformation des services
COMPETENCES GENERALES
Savoirs
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Techniques du bâtiment, des travaux publics et de l’aménagement
- Commande publique et gestion budgétaire
- Réglementation en urbanisme et infrastructures
Savoir-faire
- Pilotage de projets complexes
- Management d’équipes importantes
- Analyse stratégique et financière
- Arbitrage et prise de décision
- Conduite du changement
Savoir-être
- Leadership affirmé
- Sens du service public
- Capacité à fédérer
- Rigueur et sens de l’organisation
- Force de proposition
contact de référence
[email protected]
Finance
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