Directrice de la microcrèche

Vos missions Gérer et diriger la structure Accueillir l'enfant et sa famille et l'accompagner dans son développement Assurer le bon fonctionnement de la microcrèche : gestion administrative et budgétaire Elaborer et mettre en place le projet d'établissement : projet social, éducatif et pédagogique Coordonner l'équipe encadrante Accompagner et soutenir les familles dans leur fonction parentale accueillir l'enfant et sa famille répondre aux besoins de l'enfant accompagner l'enfant dans ses apprentissages et découvertes Elaborer les budgets de fonctionnement et d'investissement, facturation aux familles, gestion des achats ... organiser et contrôler l'application des consignes d'hygiène, de sécurité et d'encadrement ... Gérer le planning du personnel et des enfants, gérer les dossiers d'inscriptions Participer à la commission d'admission Informer la hiérarchie sur les activités de la microcrèche, faire le lien entre les usagers de la microcrèche et la collectivité Travailler en étroite collaboration avec la collectivité Gérer le personnel : recrutement, suivi, formation, travail d'équipe Proposer des activités et des temps d'éveil à l'enfant Accompagner l'enfant dans son développement global et son bien être Respecter le rythme de l'enfant: repas et sommeil,... Réaliser les soins à l'enfant : change, repas,... Participer aux tâches quotidiennes : aménagement des espaces de jeux, gestion des repas, nettoyage du matériel, des jouets, entretien du linge, entretien des locaux, rangement,... Accueillir, encadrer et accompagner les stagiaires Développer des partenariats : école, maison de retraite, école de musique... Profil recherché avoir des connaissances en matière de réglementations et normes propres aux établissements d'accueil du jeune enfant Avoir des connaissances en gestion administrative et budgétaire Avoir des connaissances en gestion d'équipe et dynamique du groupe Connaître le développement de l'enfant Savoir prodiguer les soins au jeune enfant : repas, soins d'hygiène, change Connaître les règles d'hygiène et de sécurité Etre à l'écoute Etre accueillant Etre discret Impartial Capacité d'adaptation, et d'organisation Dynamique et motivé Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Expérience souhaitée : confirmé Télétravail : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Reprise d'un agent de droit privé - Cet emploi est créé dans le cadre du transfert d'activité d'une entité à une personne public dans le cadre d'un service public administratif. Les salariés de cette structure peuvent bénéficier d'un contrat de droit public. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires CV et lettre de motivation