Eclairagiste / Technicien - Technicienne Lumière - MAIRIE DE CAMBRAI

Vos missions Le/La technicien(ne) lumière assure la mise en œuvre technique des installations éclairage pour les spectacles, répétitions et événements accueillis dans le théâtre (715 places assises) et la Grange Dimière (96 places assises). Il/Elle veille au bon déroulement du montage, du réglage, de l'exploitation (conduite lumière) et du démontage, tout en garantissant la sécurité des personnes et du matériel Préparation et implantation - Consulter et analyser les plans de feu et fiches techniques des compagnies accueillies. - Participer à la préparation du matériel en amont (câblage, vérification des projecteurs, gélatines, accessoires). - Effectuer le câblage et le raccordement électrique des équipements (projecteurs traditionnels, asservis, LED, gradateurs, consoles). Montage, réglage et exploitation - Réaliser le montage des projecteurs sur perches, structures et au sol selon le plan de feu. - Effectuer les réglages (paintage, cadrage, gélatinage) sous les directives du directeur technique ou du créateur lumière de la compagnie. - Restituer ou encoder les mémoires et séquences sur la console lumière. - Assurer la conduite lumière (régie) pendant les filages, répétitions et représentations Démontage et maintenance - Effectuer le démontage, le rangement et le conditionnement du matériel lumière dans le respect des règles de stockage. - Assurer la maintenance de premier niveau (nettoyage des optiques, changement lampes/sources, contrôle des câbles) - Signaler tout dysfonctionnement ou matériel défectueux à sa hiérarchie. Sécurité - Appliquer et faire respecter les règles de prévention et de sécurité du travail en hauteur et relatives à l'utilisation du réseau électrique. - Veiller à la sécurité du public, des artistes et des équipes sur le plateau pendant les phases de travail et de jeu. Activités annexes Monter et démonter des décors Manipulation de contrebalancés Profil recherché - Formation : CAP/BEP à Bac+2 en régie / technique du spectacle vivant, ou diplôme spécialisé (type DMA Régie du spectacle, Titre professionnel Technicien du spectacle vivant, etc.) ou expérience avérée dans le monde de l’événementiel. - Habilitation électrique : Obligatoire (BR, BS, B2V, H0V ou équivalent). - Travail en hauteur : CACES nacelle (PEMP 1A/3A) et/ou formation à l'utilisation des EPI contre les chutes de hauteur. Compétences Techniques (Savoir-faire) - Maîtrise des consoles de jeu lumière (ex. GrandMA, Lightcommander,… ). - Lecture et interprétation d'un plan de feu et d'un schéma d'implantation. - Notions solides en électricité appliquée au spectacle vivant. Qualités Personnelles (Savoir-être) - Esprit d'équipe et bonne communication. - Rigueur, méthode et réactivité face aux imprévus du direct. - Concentration et résistance au stress pendant les représentations. - Ponctualité et adaptabilité aux exigences des équipes artistiques. - Discrétion. Contraintes et risques professionnels associés - Rythme et amplitude horaire : horaires décalés (soirées, week-ends et jours fériés), grande amplitude horaire lors de l'accueil de spectacles ou d'événements. - Gestion des priorités : réactivité exigée face à l'imprévu, multiplicité des tâches simultanées et pics d'activité liés au calendrier de la saison culturelle. - Port de charges lourdes, travail en hauteur (passerelles, nacelles, échelles), travail dans le noir. Positionnement hiérarchique : Sous la direction de la Directrice générale du théâtre Sous l’autorité directe du Directeur Technique Relations fonctionnelles : En interne : Équipe technique (plateau, son), équipe administrative et d'accueil. En externe : Équipes artistiques et techniques en tournée Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 20/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Lettre de motivation et CV détaillé à adresser à : Monsieur Le Maire Direction des Ressources Humaines Hôtel de Ville 2 rue de Nice - BP 409 59 407 CAMBRAI CEDEX Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.