Educateur de jour - Classe d'éveil

Expérience : Minimum 2 ans Bac +3 Permis nécessaire : Permis B obligatoire avant le 31-12-2026 Nouvelle fenêtre Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privé Les missions en bref … Le Département des Yvelines déploie une politique d’aide sociale à l’enfance (ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés (renforcement de l’accueil de type familial et des mesures à domicile, programmes Mentor & Moi et Villavenir, opérateur dédié à la prévention, villages d’enfants, etc.). La Maison de l’Enfance des Yvelines (MEY), à Mantes-la-Jolie, plateforme départementale d’accueil d’urgence, est chargée du premier accueil de tout enfant de 0 à 18 ans , dont le placement est ordonné par le juge (ordonnance provisoire de placement – OPP). Elle assure la protection des enfants en jouant un rôle clé dans leur observation en vue d’une orientation. L’établissement peut accueillir 68 enfants 24h/24 , répartis dans trois services selon leur âge et leurs besoins spécifiques : la pouponnière (18 enfants), le service enfance (24 enfants), le service adolescence (26 enfants). Dans ce contexte, le Département recherche un Educateur de jour, pour la classe d’éveil (F/H) au sein du service enfance, accueillant des enfants de 3 à 12 ans. Vos missions : ASSURER L’ACCOMPAGNEMENT EDUCATIF ET SCOLAIRE : INDIVIDUEL : - Concevoir, organiser et animer des suivis scolaires adaptés (aide aux devoirs, remise à niveau, continuité de scolarité, personnalisation des cahiers élèves) - Réaliser le partenariat scolaire avec les anciens établissements, les nouveaux lorsqu’il y a retour en classe - En équipe pluridisciplinaire, rendre compte et établir des analyses des observations de comportement - Prendre en charge et assurer l’accompagnement des enfants en situation de handicap COLLECTIF : - Proposer des ateliers collectifs - S’inscrire dans les projets éducatifs et d’animation du service enfance ET AUSSI : - Transmettre au chef de service des informations relatives à la situation de l’enfant - Participer à des réunions de synthèses, d’équipes pluridisciplinaires - Produire des écrits professionnels à l’aide d’outils institutionnels : rapports, bilans, comptes rendus d’observation… - Représenter le jeune et le Département auprès de l’ensemble des partenaires (juge, A.S.E, école, parents, …) Formation (diplômes, certifications, agréments…) - Obligatoirement titulaire : Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé – DEES ou de Moniteur-Educateur DEME ou d’Educateur de Jeunes Enfants- DEJE ou d’un DEJEPS (Diplôme d’État Supérieur de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport). Savoir-faire - Appétence pour le travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau autant qu’au quotidien sur des activités partagées. - Faire preuve d’adaptation et apprécier l’alternance de temps d’action et de réflexion - Adapter facilement votre mode relationnel avec des interlocuteurs variés (jeunes, familles, partenaires, ASE, équipe pluridisciplinaire, juge). - Etre à l’aise pour communiquer à l’écrit et transmettre l’information en étayant ses propos. - Capacité de soutenir et argumenter un point de vue éducatif - Conduire un projet individuel. - Etre créatif pour développer de nouveaux modes et supports de prise en charge éducative. Savoir-être - Ecouter, observer et savoir évaluer les besoins des mineurs. - Traiter et résoudre des situations conflictuelles. - Capacités à désamorcer les situations tendues et êtes capable de se montrer apaisant. - Savoir être autoritaire et rigoureux. AUTRES INFORMATIONS : - Dans le cadre des exigences légales et réglementaires liées à ce poste, le recrutement ne pourra pas avoir lieu sans une attestation d’honorabilité délivrée par l’autorité compétente, datant de moins de 6 mois. Cette attestation est une condition préalable et obligatoire à la prise de fonction. Autres - Permis de conduire B nécessaire Nos atouts Choisir de travailler à nos côtés, c’est rejoindre une institution publique qui conjugue innovation, proximité et efficacité, où chacun peut façonner les contours de son poste. Au-delà du statut ou du diplôme, nous recherchons des personnes compétentes et déterminées, animées par l’esprit d’initiative et le sens de l’intérêt général. Car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses agents. Parce que la diversité des parcours enrichit notre collectif, nous veillons à rendre notre processus de recrutement accessible à tous et à offrir à chacun un environnement de travail inclusif et adapté à ses besoins, avec l’appui de notre Mission Handicap. Découvrez les étapes jusqu’à votre embauche et le parcours d’onboarding La direction Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois. Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse. Les missions assurées par le Département sont au cœur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire. En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants.