Educateur Jeune Enfant

Vos missions Description des missions et activités : Missions : - Instaurer la relation et accompagner le jeune enfant en coopération avec sa famille et dans son environnement social - Élaborer et mettre en œuvre le projet social, éducatif et pédagogique en direction du jeune enfant en coopération avec sa famille - Conception et conduite de l’action éducative au sein d’une équipe pluridisciplinaire et pluri-professionnelle - Élaboration de l’action éducative en lien avec les cadres institutionnels et les partenaires - Contribution à la compréhension et à l’évolution du domaine éducatif et social de la petite enfance Activités propres : - Assurer le bien-être, la sécurité affective, physique et psychologique des enfants confiés - Observer et accompagner le développement des enfants - Identifier les besoins et les difficultés des enfants, assurer un rôle de prévention - Assurer l’aménagement d’un espace adapté - Participer au choix des jeux et jouets et du matériel pédagogique - Proposer et organiser des actions éducatives en relation avec le projet pédagogique - Accompagner les parents dans leur fonction parentale Travail d’équipe : - Contribuer à l'élaboration et à l'application du projet pédagogique - Fédérer l’equipe autour du projet - Impulser une dynamique : partager, réfléchir, échanger - Organiser, animer et participer aux réunions. Rédiger des comptes-rendus - Assurer le lien entre la direction et les équipes - Participer aux réunions des EJE de quartier et aux rencontres avec des partenaires extérieurs - Participer au tutorat des stagiaires EJE et autres Occasionnellement et selon l’organisation définie au sein de l’établissement, en l’absence de la direction assurer la continuité des fonctions de direction (art R2324-36-2 du Code de la Santé Publique) Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 01049-educateur-jeune-enfant?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Occasionnellement et selon l’organisation définie au sein de l’établissement, en l’absence de la direction assurer la continuité des fonctions de direction (art R2324-36-2 du Code de la Santé Publique) Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Statut du poste : Vacant à partir du 04/12/2026 Fondement juridique : Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Masseur-kiné. et orthophoniste, Masseur-kiné. et orthophoniste hors classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire https://www.issy.com/contact