Educateur(trice) de jeunes enfants

Vos missions Dans le cadre d’un départ en détachement, la Commune de VAL-DE-REUIL recherche un /une : EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS (H/F) Cadre emploi : Éducateurs territoriaux de jeunes enfants - Enjeux et missions : Sous l’autorité de la Directrice de la Crèche, vous participez à la prise en charge et au développement des enfants : - Vous accueillez l'enfant comme un individu à part entière en favorisant son équilibre, son épanouissement et en lui permettant d’accéder à l’autonomie ; - Vous êtes attentif au développement et à l’éveil de l’enfant en respectant son rythme, ses besoins ; - Vous assurez la prise en charge de l'enfant au quotidien, effectuez ses soins de base et développez son imaginaire et sa créativité ; - Vous accueillez les familles, créez et développez un climat de confiance ; - Vous favorisez l’implication des parents dans la vie de la crèche ; - Vous participez pleinement à la vie de la structure et de la section ainsi qu’aux évènements forts de l’année ; - Vous favorisez la réflexion autour des pratiques professionnelles afin de garantir la qualité d’accueil des enfants et de leurs familles ; - Vous veillez au respect des règles d’hygiène et de sécurité. Profil recherché - Profil du candidat : Titulaire d’un diplôme d’État d’éducatrices de jeunes enfants vous disposez idéalement de l’expérience dans l’accompagnement de l’enfant et de sa famille et appréciez le travail en équipe. Disponibilité, écoute, observation, rigueur, être rassurant(e), être en capacité de gérer ses émotions, être dynamique sont des qualités indispensables pour exercer ces missions. Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Expérience souhaitée : confirmé Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Durée du contrat : 12 mois - Conditions de recrutement : - Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027 (contrat jusqu’au 31 décembre 2027) - Recrutement par voie contractuelle, - Poste à temps complet, - Horaires variables du lundi au vendredi de 7h30/18h30 (ouverture de la crèche) suivant un planning - Durée hebdomadaire de travail forfaitaire (39 heures) octroyant 23 jours de RTT (en plus des 25 jours de congés annuels) - Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP) selon expérience - Participation de la collectivité à la complémentaire santé et à une couverture de prévoyance (maintien de salaire)