Electricien - Agent polyvalent du bâtiment - MAIRIE DE HETTANGE GRANDE

Vos missions Au sein du Centre Technique Municipal vous êtes chargé de : Effectuer la maintenance préventive et corrective électrique de l’ensemble des bâtiments de la Ville de Hettange-Grande Contrôler la conformité des travaux électriques des prestataires externes Procéder à l’entretien courant du matériel Vérifier les titres d’habilitation des intervenants extérieurs dans le domaine électrique Contrôler les travaux exécutés par les prestataires extérieurs selon les règles de l’art Lire, comprendre et mettre en exécution un plan électrique Mettre à jour les schémas électriques Réaliser et vérifier périodiquement les installations électriques selon la règlementation Maintenir les installations aux normes Détecter les dysfonctionnements Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme en électricité Vous connaissez l’ensemble des règles et normes dans le domaine électrique Vous connaissez les caractéristiques des matériaux Vous connaissez le fonctionnement et les techniques d’utilisation des différents types d’outillages et de matérielVous comprenez et mettez en œuvre une notice d’entretien et un plan électrique Vous savez mettre en œuvre les techniques de détection des dysfonctionnements du matériel / équipements Vous connaissez le fonctionnement et techniques d'utilisation des différents types d'outillages et de matériel Vous aimez travailler en équipe Vous êtes rigoureux Le permis B est indispensable pour le poste. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 07/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires + Temps de travail : Poste à temps complet Journée continue : 7h00 –15h00 - 20 minutes de pause Semaine de 4 jours 1/2 25 jours de congés annuels (+2 jours de fractionnement) Astreintes possibles + Rémunération : Rémunération + primes annuelles (13e mois, complément de rémunération…) + Autres avantages : Participation de la collectivité aux frais liés aux transports en commun (75% de l’abonnement) Participation de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance Accès au prestataire d’action sociale Plurélya - billetterie culture et loisirs, promotions sur des séjours et locations, chèques CESU, chèques vacances… Adhésion possible à l'Amicale du Personnel L’Eurométropole de Metz encourage la diversité et l'égalité des chances. Cet emploi est ouvert aux personnes en situation de handicap. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.