Électricien en bâtiment

Vos missions Positionnée entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km), desservie par des infrastructures stratégiques routières (proche de l’A13) et ferroviaires, Vernon (25 000 habitants) est une ville riche d’histoire et de patrimoine. Moderne et dynamique, la Ville de Vernon est rythmée par de grands évènements. La direction patrimoine immobilier et énergétique recherche un électricien. - Poste à pourvoir dès que possible. Rattaché(e) au responsable de la Régie Bâtiment, vous réaliserez des travaux d’électricité sur les bâtiments et infrastructures de la ville ainsi que sur la préparation des évènements de la commune. Vos missions seront les suivantes : Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 00516-Electricien-batiment?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché De niveau BEP/CAP en électricité/ électronique ou électrotechnique exigé Habilitation électrique valide Expérience sur des fonctions similaires souhaitée Bonne maitrise des techniques de préparation (schéma électrique) et de réalisation Connaissance des règles de sécurité Faire preuve d’autonomie, d’organisation et de rigueur Avoir le sens du service public et du rendu compte Qualité relationnelles et esprit d’équipe Sens de l’écoute Permis B obligatoire Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 06/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Filière Technique – Cadre d’emplois des Adjoints techniques territoriaux (Cat. C) Recrutement par voie contractuelle en CDD d’un an ou par voie statutaire Rémunération statutaire + régime indemnitaire Durée de travail : 37h30 Lieu de travail : Vernon (27200) ++ QUALITE DE VIE Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel Accès à la formation professionnelle et à la préparation aux concours Parking gratuit / Transports en commun à proximité Candidature (lettre de motivation + cv) à adresser sur le site de vernon27.fr Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.