Électricien en Éclairage Public (H/F)

L'entreprise Notre client, une entreprise dynamique du Blanc, référence dans l'installation des réseaux électriques aéro-souterrains, recherche un Électricien en Éclairage Public en CDI au Blanc (36) pour rejoindre ses équipes. C'est une entreprise reconnue pour son savoir-faire, sa réactivité et son engagement dans la réalisation de ses services. Depuis 60 ans, elle répond aux besoins d' installation de réseaux électriques aériens et souterrains, d'électricité et d'éclairage public . En intégrant cette entreprise, l'électricien en éclairage public (H/F) assure l'installation et l'entretien des éclairages publics dans le secteur de l'Indre (36) et de la Vienne (86) . Dans ce contexte, notre client souhaite recruter un électricien(ne) motivé(e) pour travailler sur des projets variés et stimulants. Les missions du poste Sous la responsabilité du chef d'équipe, vous serez chargé d' installer, d' entretenir et de dépanner les équipements d'éclairage public, de signalisation routière lumineuse et illuminations festives pour assurer la sécurité et le confort des usagers. Les missions principales sont : • Réaliser les travaux de pose et dépose de massifs de candélabres et d'équipements de signalisation routière • Effectuer la maintenance préventive et corrective des installations • Localiser et diagnostiquer les pannes électriques. • Mettre en service les installations • Respecter les règles de sécurité et de qualité sur les chantiers Le profil recherché Qualifications : CAP ou Bac professionnel MELEC (métiers de l'électricité et de ses environnements connectés) avec expérience en éclairage public Le CACES Nacelle est un plus Qualités : Goût pour le travail extérieur et en hauteur Capacité à travailler en équipe Rigueur Autonomie Ponctualité Rémunération et avantages : Un CDI stable au sein d'une entreprise dynamique et en constante évolution Un salaire de base entre 1950 et 2150 brut/mois Une prime de panier repas Une prime d'assiduité L'annualisation du temps de travail avec des congés supplémentaires Une épargne salariale diversifiée La mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur