Employé(e) Responsable de Shift - JDC26 (H/F)

Chez NORMAL, nous ne nous contentons pas de vendre des produits : nous créons une expérience unique pour nos clients. Nous recherchons des collaborateurs souriants, curieux et enthousiastes, prêts à s'investir dans une aventure où chaque journée est différente. Nous valorisons la diversité et accueillons toutes les personnalités, quels que soient vos parcours. Notre engagement en faveur de l'inclusion et de l'emploi des personnes en situation de handicap est au cœur de notre culture d'entreprise. Votre rôle au sein du magasin En tant qu'Employé(e) responsable de shift, vous occupez un poste clé. Vous assurez la fluidité des opérations et garantissez la satisfaction client, tout en prenant des responsabilités opérationnelles importantes. Vos missions principales : Gestion opérationnelle : Assurer l'ouverture et la fermeture du magasin en toute autonomie, dans le respect des procédures. Relation Client & Caisse : Tenir la caisse, conseiller la clientèle et gérer les échanges, retours ou réclamations avec professionnalisme. Merchandising & Stocks : Réaliser le remplissage des rayons, l'étiquetage, la réception des livraisons et participer avec créativité à la construction de nouveaux rayons. Entretien : Veiller à la propreté et au rangement irréprochable du magasin et des réserves. Animation : Prendre le relais de l'animation d'équipe en l'absence des managers pour maintenir la dynamique du magasin. Profil recherché Vous êtes la personne que nous attendons si : Vous êtes dynamique, positif(ve) et vous aimez prendre des responsabilités. Vous avez le sens du service et aimez contribuer à la bonne marche d'un point de vente. Vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve d'autonomie. Conditions de travail & Avantages Nous vous offrons un environnement de travail stimulant et des avantages concrets : Flexibilité des horaires : Travail du lundi au dimanche (entre 6h et 21h). Rémunération attractive : Salaire horaire de 13,11 € brut complété par un bonus exceptionnel lié à la performance du magasin. Qualité de vie au travail : Pas de longues coupures pour préserver votre rythme. Esprit d'équipe : Petits-déjeuners réguliers, deux sorties d'équipe par an et challenges commerciaux pour renforcer la cohésion.