Enseignant(e) du second degré voie générale BIOCH-BIOL L7100

Vos missions Le poste est à pourvoir au lycée de de Petite Terre, pour un temps plein (18 heures hebdomadaires devant élèves), afin d’enseigner la Biologie et Physiopathologie humaine dans la série ST2S. En devenant enseignant, vous exercer un métier qui a du sens : vous transmettez des valeurs et accompagnez la réussite de tous les élèves. Un métier qui permet également de concilier vie professionnelle et vie personnelle. Missions - Évaluer les acquis et progrès des élèves (épreuves, examens, devoirs...) - Concevoir et mettre en œuvre des situations d'apprentissage ou d'enseignement dans le cadre des programmes nationaux, en prenant en compte la diversité́ des élèves. - Assurer un suivi des élèves, en lien avec les familles et participer à leur projet d'orientation - Contribuer au bon fonctionnement de l'établissement et au travail en équipe Compétences attendues - Maîtrise scientifique de la biologie et de la physiologie des mammifères et/ou humaine, en lien avec une connaissance élémentaire des grandes pathologies humaines. Techniques pédagogiques : - Enseigner, transmettre des connaissances et savoir-faire, des compétences psycho-sociales et les valeurs de la République. - Savoir conseiller des apprenants dans l'organisation de leur travail personnel. - Évaluer et renseigner des supports d'évaluation scolaire. Savoir-être professionnels C Compétences psycho-sociales : sens relationnel, être à l'écoute, faire preuve d'empathie et de bienveillance. o Autonomie. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Faire preuve de pédagogie, de rigueur et de précision. Profil recherché - Diplômes requis : être titulaire prioritairement d'un diplôme de niveau Bac + 3 (licence) ou au-delà en Biologie ou en Biochimie. Les dossiers à Bac + 2 seront néanmoins étudiés. - Vos qualités : sens relationnel, autonomie, organisation. - Rémunération : de 2000 à 2600 euros net mensuel pour 18h, selon le niveau de diplôme et l'expérience. - A cette rémunération principale, peuvent également s'ajouter diverses primes et indemnités : remboursement partiel des titres de transport, primes Éducation prioritaire, indemnités de Professeur principal, etc. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Expérience : débutant accepté Rémunération : Contractuels : · Base de rémunération et majoration de traitement : environ 2 800 € bruts hors primes· I € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Non Management : Non Niveau d'études : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Langues : Français · Autonome Fondement juridique : L’avis pédagogique favorable constitue une condition nécessaire mais non suffisante au recrutement. La confirmation du recrutement est transmise par la Division du personnel contractuel enseignant, le recrutement étant conditionné aux supports disponibles ainsi qu'à la complétude de votre dossier. Conditions particulières d’exercice Mayotte abrite la population la plus jeune de France et présente des atouts considérables pour le développement d’un système d’enseignement complet et attractif. Le territoire doit néanmoins faire face à des problématiques socio-économiques particulières, qu’il est nécessaire de prendre en compte dans le cadre d’un recrutement. Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Qui sommes-nous ? Plus jeune département français, situé dans le canal du Mozambique, Mayotte est une région académique de plein exercice depuis le 1 er janvier 2020. Contrairement aux autres académies, le rectorat conserve la gestion pleine et entière des établissements du second degré. Près de 115 000 élèves sont scolarisés de la petite section de maternelle à la terminale, accueillis par 188 écoles primaires et 33 établissements du second degré. Près de 2000 étudiants fréquentent l’Université de Mayotte, EPSCP depuis le 1 er janvier 2024. Informations complémentaires Quotité de travail : un enseignant du second degré est tenu d’assurer une obligation réglementaire de service (ORS) de 18 heures d’enseignement par semaine, en présentiel, devant les élèves. Il faut compter au moins la même quotité hebdomadaire pour la préparation des cours. Dans ce volume horaire, l’enseignant participe aux réunions pédagogiques et aux conseils de classe (un par trimestre). Il peut être amené à effectuer des heures supplémentaires d’enseignement (ponctuelles et de manière non répétée) ou annuelles (HSA) qui viennent augmenter l’obligation réglementaire de service durant toute l’année scolaire. Congés : l’enseignant est mis en congés de manière obligatoire, durant les congés des élèves.