Formateur/Formatrice en management et efficacité professionnelle

Vos missions Groupe RIFSEEP : 3 Généralités :La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense. Activités principales: Au sein du bureau des formations transverses de la DGSI et sous la responsabilité de la cheffe de section en charge de la formation en management et efficacité professionnelle, le/la titulaire du poste sera chargé(e) des missions suivantes : Mettre en oeuvre des sessions de formation dans les domaines du management et de l'efficacité professionnelle Animer des formations de différents formats Rédiger ou créer des contenus en lien avec l'expertise portée par l'équipe Participer à la veille pédagogique et à la création de nouvelles formations S'inscrire dans la démarche R&D en matière d'approches pédagogiques engagée au sein de la section Mettre en oeuvre des stages de découverte de la Direction auprès de partenaires extérieurs (conception du programme et orientation des contenus, mise en relation avec les intervenants et le partenaire, coordination du stage) Environnement professionnel :Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service. Profil recherché Toute candidature d'agent désireux de mobiliser ses expériences professionnelles antérieures, en particulier managériales, sera examinée avec attention. Le poste requiert en effet des connaissances permettant une appropriation rapide des contenus de formation existants, et facilitant les échanges avec un public varié, quel que soit le statut, le grade ou le niveau hiérarchique des stagiaires Connaissance technique : Les connaissances attendues sur ce poste sont de nature à faciliter votre appropriation non seulement des contenus de formations déjà existants mais également vos échanges avec les stagiaires de nos formations qui, par nature, s'adressent à tous les agents de la Direction, quel que soit leur statut, leur grade ou leur niveau hiérarchique Connaître l'environnement professionnel Niveau maîtrise A acquérir Avoir des compétences en informatique-bureautique Niveau pratique Requis Connaître les grands principes de la pédagogie pour adultes Niveau maîtrsie Savoir faire : Pour répondre aux nombreux défis qui animent le quotidien de la section, de nombreux savoir-faire sont attendus. Nous tenons néanmoins à souligner l'importance du travail d'équipe, de la créativité et, plus spécifiquement, de l'expérience managériale, permettant de prendre votre place au sein de la section et d'y exprimer vos talents Savoir travailler en équipe Savoir manager Faire preuve de créativité Savoir être : Le formateur/la formatrice a, comme premier enjeu de donner envie à un groupe de se mettre en situation d’apprentissage. Il doit par conséquent avoir des qualités relationnelles fortes qui seront autant d'atouts tant au service des apprenants que des objectifs pédagogiques poursuivis Avoir le sens des relations humaines Savoir s'adapter Savoir s'exprimer oralement Savoir accueillir Autres : Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Rémunération : Contractuels : Non renseignée ; Fonctionnaires : A partir de 30718 euros brut annuel Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Susceptible d'être vacant à partir du 01/11/2026 Fondement juridique : Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2. Conditions particulières d’exercice Ouvert à l'ITM : non NBI : non Un(e) formateur/formatrice, agent contractuel - niveau débutant - peut prétendre à un traitement brut annuel de 30718 euros, hors indemnité de résidence et supplément familial de traitement, le cas échéant. Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction. Nationalité française requise. Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité. Durée attendue sur le poste : 3 ans. Recrutement:Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement. Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI. Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT). Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants. Possibilité d'évolution en interne. Restauration sur place. Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...) Informations complémentaires Informations candidatures :Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMIhttps://ministereinterieur-career.talent-soft.com Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives". Comment candidater à la DGSI :Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater Question processus candidature uniquement :Mail : (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées. Téléphone : (lundi au vendredi 9h-12h30) Pièces requises :Formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Si contractuel : insérez le formulaire vierge. Infos et actualités recrutement :https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.