Gardien de cimetière

Vos missions Placé(e) sous l’autorité du responsable des Affaires générales, vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil et l’orientation des usagers, de veiller aux opérations d'ouverture et de fermeture du site, de participer au suivi des opérations funéraires, d’assurer l’entretien et la mise en valeur des espaces verts et de veiller au respect du règlement intérieur. Missions/conditions d’exercice Accueil : - Accueil physique, orientation, renseignement du public et des familles avec tact, bienveillance et discrétion ; - Gestion des accès (ouverture et fermeture des portes du site) ; - Accueil et guidage des entreprises de pompes funèbres et marbriers lors des interventions (accompagnement sur le site et ouverture des portes) ; - Contrôle des véhicules admis à entrer dans le cimetière. Entretien courant : - Entretien des allées et des inter-tombes ; - Entretien des espaces verts (taille, tonte, désherbage…) ; - Sortir et rentrer les containers ; - Trier les déchets ; Contrôle : - Des entreprises (autorisations, travaux …) ; - Des pompes funèbres (Autorisations pour inhumations et exhumations) ; - De la concordance entre la sépulture et les défunts (guider les convois jusqu’à la sépulture) ; - De l’application du règlement intérieur. Surveillance : - Prévenir de tout acte de détérioration (alerter la hiérarchie en cas de dégradation ou de préjudice constaté) ; - Surveiller l’ensemble du cimetière pour prévenir des vols ; - Faire respecter l’ordre, la propreté et la sécurité sur les sépultures lorsque les entreprises ou les particuliers procèdent aux travaux. Divers : - Affichage réglementaire des documents remis par le service des Affaires Générales ; - Pose de pancartes d’information sur les concessions et tenue à jour de celles-ci. Conditions d’exercice : - Travail en extérieur quelque soient les conditions climatiques ; - Présence lors de la Toussaint (1er novembre) ; Exigence de sécurité : Port des équipements de protection individuelle Profil recherché Profils recherchés : - Connaissances en entretien des espaces verts ; - Connaissance en funéraire ; - Goût pour le contact avec le public (famille endeuillées) ; - Bonne présentation, ponctuel, bonne constitution physique. - Maîtrise de l’informatique et du logiciel métier. Savoir-faire : - Sens de l’organisation ; - Disponibilité ; - Discrétion ; - Polyvalence ; - Ponctualité ; - Connaître les règles d’hygiène et de sécurité. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Rémunération : Contractuels : rémunération statutaire + RIFSEEP + 13ème mois € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 06/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle (équivalent 13ème mois) - CNAS, participation à la complémentaire santé et à la prévoyance La Ville de Vitry-le-François accompagne ses collaborateurs dans leur parcours professionnel en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution professionnelle et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leur maintien dans l’emploi. Elle met en œuvre une politique salariale attractive, récompensant l’engagement professionnel. Temps complet, 1607h annuelles - Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.