Gardien non logé

Vos missions Sous l’autorité du responsable adjoint du service entretien des locaux, l’agent assure les missions de nettoyage, de surveillance et de sécurité des locaux municipaux ainsi que de leurs abords. Dans le cadre de la gestion des bâtiments communaux, il veille à la mise à disposition des lieux d’activités auprès des usagers, des services municipaux, des associations et des différents utilisateurs, dans des conditions optimales de propreté et de sécurité. Il participe à l’accueil du public et assure la permanence téléphonique. Activités principales : - Gestion, surveillance et sécurité des locaux : - Assurer l’ouverture et la fermeture des bâtiments municipaux - Veiller à la surveillance des locaux et des espaces techniques : chaufferie, alarmes, installations - Contrôler le bon état général des bâtiments et signaler toute anomalie - Mettre en œuvre, en cas de neige ou de gel, les mesures nécessaires à la protection des installations - Accueil, logistique et communication : - Accueillir et orienter les usagers : enfants, parents, enseignants, associations, animateurs… - Réceptionner le courrier et les colis - Gérer les salles de quartiers : remise des clés, états des lieux et inventaires - Transmettre les informations utiles à la hiérarchie et aux services compétents - Entretien des locaux et gestion des équipements : - Assurer l’entretien et le nettoyage des locaux et des espaces extérieurs : cours, terrains, terrasses, entrées - Trier et évacuer les déchets en respectant les règles de tri en vigueur - Nettoyer, ranger et stocker le matériel et les produits dans le respect des règles de sécurité - Contrôler l’approvisionnement en matériels et produits À savoir sur le poste : - Logement de fonction non fourni - Matériel mis à disposition : téléphone portable, mono brosse, aspirateur, autolaveuse, chariots de lavage et de ménage… - Durée du travail hebdomadaire : 36 heures - Les week-ends et jours fériés travaillés suivants : 1er janvier, 1er mai, 8 mai, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 25 décembre donneront lieu à récupération si l’équipement est ouvert - Manipulation et port de charges fréquentes Profil recherché - Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité exigée - Expérience similaire appréciée - Capacité à travailler en équipe et savoir gérer les priorités - Capacité à lire les notices d’utilisation des produits et matériels - Devoir de réserve et discrétion - Permis B souhaité Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 28/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Durée du contrat : 3 mois Merci de transmettre votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l'attention de : Monsieur le Maire par mail à : Hôtel de Ville - 14 place Henri Barbusse - 94250 GENTILLY