Géomaticien - dreal bretagne

Vos missions Vos défis au quotidien : - Piloter la donnée géographique : - Collecter, traiter, structurer et diffuser des données environnementales sur l4ensemble des politiques publiques dans le champ de la DREAL, en particulier eau/biodiversité (zones humides, qualité de l'eau, sites classés, aires protégées...). - Administrer les bases de données régionales en lien avec le national. - Analyser et modéliser : - Réaliser des études cartographiques (QGIS) ex : des zones à enjeux écologiques, des zones de pression sur les milieux écologiques... . - Automatiser des traitements (Python, SQL, R) pour gagner en efficacité. - Conseiller les décideurs : - Produire des supports décisionnels (tableaux de bord, rapports). - Contribuer aux stratégies régionales comme par exemple celles de la biodiversité, des aires protégées, à la politique des sites, à la protection des ressources en eaux (programme d'actions régional nitrates), à l?éolien, à l'aménagement (zéro artificialisation), etc. - Innover , informer et collaborer : - Veille technologique . - Animer des webinaires géomatiques ou des réunions avec les partenaires (en interne et avec d'autres structures externes :OEB, DEB,OFB, Agences de l'eau..). Profil recherché Si vous êtes passionné(e) par les données géographiques et l'environnement, rejoignez la DREAL Bretagne pour piloter des projets SIG innovants et éclairer les décisions publiques avec des analyses spatiales précises. Nous recherchons un profil avec une expérience avérée et ayant occupé un ou plusieurs postes de géomaticien dans le domaine de l'environnement. Vous maitrisez les compétences techniques suivantes : - Maîtrise des logiciels SIG : QGIS (indispensable), PostGIS, - Maitrise des outils de programmation : SQL, Python (Geopandas, Rasterio), - Webmapping : Javascript, Mviewer, Superset (un plus). et de connaissances dans les domaines de la préservation de l?eau, de la biodiversité et des paysages. Vous savez faire : - Analyse et synthèse : comprendre les enjeux métier et transformer des données complexes en messages clairs. - Gestion de projet : en particulier définir les besoins, respecter les délais. - Pédagogie : communiquer et ou former des non-experts . - Travail en équipe : Collaborer avec les chargés de mission du service Patrimoine Naturel de la DREAL sur les thématiques eau, biodiversité et paysage. - Innovation : Proposer des solutions pour moderniser les outils Savoir être attendu : vous aimez travailler en co-construction sur les projets, en intégrant les contraintes des partenaires. Vous êtes force de propositions et capable d'adaptation. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 10/06/2027 Fondement juridique : Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties. Conditions particulières d’exercice RIFSEEP : B2 - Bureau : Open-space dans un bâtiment accessible (métro/bus). - Déplacements : Ponctuels en région (permis B apprécié). - Matériel : Poste informatique performant. - Horaires : Flexibles (35h/semaine) + télétravail possible selon règlement intérieur. Réorganisation en cours des fonctions de gestion des données au sein de la DREAL : la publication du poste s'inscrit dans le cadre de la création d'une unité de gestion centralisée de la donnée au sein de CPROS, visant à renforcer la robustesse, la standardisation et l'efficacité de la gestion des données pour l'ensemble des services de la DREAL. Cette évolution organisationnelle a pour objectif de mieux répondre aux besoins des services tout en garantissant une expertise centralisée, des outils adaptés et des marges de manoeuvre pour absorber les variations de charge et les imprévus. En particulier, ce poste devra répondre aux enjeux en matière de biodiversité, de géologie et de paysages et sera amené à prendre en charge d?autres thématiques de la DREAL, en lien avec les autres agents de la future unité. Qui sommes-nous ? Au sein de la DREAL Bretagne, COPREV est un service à vocation transversale de 33 agents, organisé autour de deux divisions : - L'Évaluation Environnementale, - CPROS (Connaissance, Prospective, Observation et Statistiques). CPROS a pour mission de piloter la connaissance et l'innovation publique au service des politiques de la DREAL. Elle s'articule autour de deux activités principales : 1.L'activité « Data » (10 agents) composée d'une Unité statistique, une Unité SIG et de spécialistes de la donnée, qui participe au pilotage de la connaissance de la DREAL 2.L'activité « Transition écologique » (3 agents) centrée autour de la mobilisation de l'ensemble des acteurs pour ancrer les enjeux de la transition écologique dans les territoires et des études prospectives en environnement CPROS propose des méthodes de travail agiles et collaboratives, avec une approche centrée utilisateur pour la fabrication de services numériques innovants. Notre ambition : Concilier développement durable, transition écologique et préservation des écosystèmes grâce à des données fiables, partagées et accessibles, au service de l'ensemble des politiques publiques de la DREAL. Informations complémentaires Contacts métier : Thomas FAGART, Chef du service COPREV par interilm : Oriane LE POCHER, Cheffe de l'unité SIG : , Contact RH : Toute candidature (CV, lettre de motivation, 3 derniers entretiens professionnels, formulaire de mobilité à demander à l'adresse ci-dessus) devra être transmise avant le 3 décembre 2026 (à défaut elle ne sera pas recevable). La prise de poste est prévue au plus tôt le 01/03/2027. Les candidatures d'agents contractuels ne seront étudiées qu'en cas d'infructuosité de candidatures d'agents fonctionnaires.