Assistant administratif / Assistante administrative
Gestionnaire Administratif Contentieux (H/F)
CONGES INTEMPERIES BTP - CAISSE DU GRAND EST (CIBTP - GRAND EST) Nancy CDI publiée il y a 4 jours
Le poste
Organisme privé de protection sociale, Congé Intempéries BTP -Caisse du Grand Est- est l'interlocuteur privilégié de 25.000 entreprises adhérentes et de 160.000 salariés du BTP pour la gestion des congés payés et des indemnités chômage intempéries.
Pour renforcer notre équipe du service Gestion du Contentieux et des Procédures collectives, nous recherchons deux
GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF(VE) H/F en CDI à TEMPS COMPLET
A l'issue d'une période de formation en interne au métier et aux procédures en vigueur dans notre organisme, vous serez chargé(e) :
* de la gestion du recouvrement des cotisations impayées auprès des entreprises adhérentes ;
* du traitement administratif et juridique de l'entreprise placée en procédure collective par jugement du Tribunal ;
* des relations avec les entreprises, les avocats, les huissiers et les mandataires judiciaires ;
* du traitement des courriers, mails et appels téléphoniques de nos interlocuteurs ;
* de veiller à la satisfaction des entreprises et des salariés : traitement des mails et courriers dans le respect des délais.
Titulaire d'un BAC +2, vous disposez de préférence d'une première expérience. Des connaissances juridiques seraient un plus.
Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique, organisé(e), dynamique, autonome, vous avez des qualités rédactionnelles et appréciez le travail en équipe ? Nous serons ravis d'étudier votre candidature.
Des déplacements sont à prévoir durant la période de formation.
Primes et avantages: 13ème mois, prime vacances + prime d'engagement qualité, horaires souples, vendredis après-midis libérés, titres restaurant, mutuelle prise en charge par l'entreprise, accès parking gratuit, avantages CSE.
CIBTP Grand Est s'engage à respecter les valeurs de l'entreprise en matière d'égalité professionnelle Femmes-Hommes et de mixité.
Elle s'engage également à garantir le respect du principe d'égalité de traitement à l'égard des travailleurs handicapés.
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