Gestionnaire administratif et comptable

Vos missions Sous l’autorité de la secrétaire générale de mairie, en lien avec le maire et les élus référents. Au sein du secrétariat de mairie, l’agent assure la gestion administrative et comptable de dossiers relevant de plusieurs domaines d’activité de la collectivité. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 00875-gestionnaire-administratif-comptable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Compétences requises Savoirs - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales. - Notions de comptabilité publique et d’exécution budgétaire. - Connaissance des procédures administratives en matière d’urbanisme. - Connaissance des règles de gestion administrative du patrimoine communal. - Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers. Savoir-faire - Assurer le suivi simultané de plusieurs dossiers. - Respecter les procédures, les délais et les échéances réglementaires. - Organiser et fiabiliser le suivi administratif et comptable. - Rédiger des courriers et documents administratifs. - Utiliser les logiciels métiers et les outils de suivi. Savoir-être - Rigueur, méthode et sens de l’organisation. - Autonomie dans le traitement des dossiers confiés. - Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. - Sens du service public et qualité de l’accueil. - Capacité à travailler en équipe et à rendre compte. - Esprit d’initiative et capacité à alerter en cas de difficulté. - Formation ou expérience en gestion administrative et comptable, idéalement en collectivité territoriale. - Une expérience en comptabilité publique, urbanisme ou gestion du patrimoine communal serait appréciée. - Maîtrise des outils informatiques et aptitude à utiliser des logiciels professionnels. Particularités du poste L’agent assure la gestion opérationnelle des dossiers relevant de son périmètre, dans le respect de l’organisation du secrétariat et sous l’autorité de la secrétaire générale de mairie. Les décisions et arbitrages relevant de l’autorité territoriale sont soumis à validation selon les procédures définies par la collectivité. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Statut du poste : Vacant à partir du 04/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires CONDITIONS DE RECRUTEMENT : Les candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser à Madame la Maire par mail à : ou par courrier à Mairie de Choisey 21 rue d'Amont 39100 Choisey Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.