Gestionnaire carrière - paie

Missions principales : Gestion administrative du personnel : - Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques, - Contrôler l’application des statuts et des procédures internes de fonctionnement, - Concevoir, contrôler et suivre les actes administratifs (promotions, attestations, contrats, retraites…), - Saisir rigoureusement les éléments dans le logiciel CIRIL (temps de travail, planning, maladie…), - Accueillir et conseiller les agents ou les services, répondre aux demandes, - Préparer les éléments nécessaires à l’argumentation des dossiers de contentieux du personnel ou au pilotage RH, - Proposer des extractions du logiciel CIRIL en fonction d’une problématique (absences, carrières…), - Constituer, mettre à jour, archiver la consultation des dossiers individuels des agents, - Conseiller les agents, proposer des simulations et instruire des dossiers de retraite auprès de la CNRACL. Gestion de la paie : - Assurer la saisie des éléments des données de paie dans CIRIL avec l’application des éléments constitutifs de la rémunération liés à la carrière (SFT, NBI, RIFSEEP, heures supplémentaires…), - Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution, - Contrôler les opérations de paie, - Garantir l’application du régime indemnitaire, - Participer à l’analyse des indicateurs, des tableaux de bord de suivi de la masse salariale, - Gérer les dossiers d’allocation de retour à l’emploi (auto-assurance). En fonction des besoins et de l’intérêt du service, l’agent peut être mobiliser sur l’une des missions complémentaires : - Projets RH ponctuels - Tableau des effectifs - Suivi des indicateurs RH Connaissances et Compétences : - Statut de la FPT - Règles relatives à la gestion du temps de travail et des absences - Maîtrise des mécanismes de la paie, et des éléments constitutifs de la rémunération - Maîtrise des fondamentaux de la comptabilité publique - Maîtrise des règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels - Notions en GRH (postes, emplois, compétences, fonctions) - Suivi et application des évolutions réglementaires relatives à la carrière et à la paie - Gestion d’une base d’information RH et en faire des extractions - Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse - Discrétion, rigueur, organisation - Sens du service et du travail en équipe - Sens de l’initiative, force de proposition Avantages : - Formations via le CNFPT - Mutuelle et prévoyance - Action sociale : Plurélya - 39,5 jours de congés (22,5 CA + 17RTT) - Restaurant administratif - 37h45 sur 4.5 jours Conditions de recrutement : - Ouvert aux contractuels sous CDD renouvelable et aux titulaires de la fonction publique - Prise de poste au 1 er octobre 2026 Horaires : Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 8h30 – 12h30 et 13h30 -18h Mercredi : 8h30 – 12h15 Merci d’adresser votre candidature (lettre + CV) à l’attention de M. Le Maire, Xavier Melki, à [email protected] Document(s) associé(s)