Gestionnaire comptable et budgétaire - mairie de Seysses

Vos missions Au sein d’une équipe de 3 agents, sous la responsabilité du Directeur du service Finances, commande publique, et assurance, vous procédez principalement à l’exécution budgétaire et comptable des finances de la commune, êtes garant de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires, d'exécution et de contrôle, et intervenez par ailleurs en cas de besoins dans l’exécution des autres missions du service Réaliser l’exécution budgétaire et comptable - Réaliser le traitement comptable des dépenses courantes de la collectivité : gérer les commandes des services (les devis et les fiches commandes), tenir une comptabilité d’engagements, vérifier la conformité des factures et le service fait avec les services contrôler le montant disponible budgétaire, réaliser l’émission des mandats, titres et bordereaux, gestion des rejets, anomalies, et corrections des imputations comptables, suivi avec les fournisseurs, création des fiches d'immobilisations, etc. - Réaliser les amortissements et les immobilisations, - Suivre les emprunts, la dette et la trésorerie, - Suivre les tableaux de bord d’exécutions des dépenses et recettes, les contrats, les conventions, - Apporter une assistance aux services pour l'exécution de leurs budgets, - Assurer la gestion des relations avec les services gestionnaires, les fournisseurs, et les Services de la Trésorerie de Muret, DGFIP. Réaliser l’exécution de la commande publique - Assurer le suivi, l’exécution et le contrôle financier des marchés publics - Le cas échéant aide ou relais si nécessaire au suivi administratif des marchés Appui à la préparation et le suivi budgétaire Notamment : - Recueillir les informations nécessaires à la préparation budgétaire et aux opérations de fin d’année (RAR, rattachement de charges et produits, balance des comptes,…), - Réaliser les annexes budgétaires, - Archiver les états fiscaux, les fiches DGF. Réaliser le suivi des Subventions : Assurer le suivi budgétaire et comptable des dossiers de subvention (demande d’acompte et de solde, échanges avec les organismes financeurs) Missions secondaires su les autres compétences du service : En appui ou en cas d’absence des gestionnaires principaux, en particulier sur les assurances : gérer les déclarations des sinistres, solliciter des expertises juridiques et techniques, gérer les relations avec les assureurs Profil recherché Compétences techniques - Connaissance générale du fonctionnement des collectivités territoriales - Maitrise des règles de comptabilité publique - Connaissance de la M57 - Connaissance des techniques d'analyse budgétaire et prospective financière - Capacité d’analyse et de synthèse - Faire preuve de polyvalence - Maitrise des outils bureautique et du logiciel Berger Levraut - Formation supérieure a minima bac+2 en comptabilité, finance, ou gestion publique, ou expérience souhaitée sur un poste similaire Savoir être - Rigueur, Autonomie, discrétion, professionnalisme, devoir de réserve et de confidentialité - Sens du travail en équipe - Rendre compte de son activité et alerter si nécessaire Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Expérience souhaitée : confirmé Rémunération : Contractuels : statutaire + RIFSEEP € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Oui Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/02/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Cadre d’emplois et grades : Cadre d’emploi des adjoints administratifs ou rédacteur Durée hebdomadaire : 35H30, générant 3 jours de RTT Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux du CNAS + participation prévoyance et santé. Télétravail possible Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.