Gestionnaire comptable et marchés publics - COMMUNE DE MARVEJOLS

Vos missions Au cœur du Gévaudan, territoire emblématique de la Lozère, la Communauté de Communes du Gévaudan et la Ville de Marvejols œuvrent conjointement au développement et à l'attractivité du territoire. Dans le cadre de la mutualisation de certaines fonctions supports au sein d'un service commun porté par la Communauté de Communes du Gévaudan, les deux collectivités renforcent leur organisation afin d'assurer une gestion financière et administrative efficiente, sécurisée et harmonisée. Afin d'accompagner cette dynamique de mutualisation, la Ville de Marvejols et la Communauté de Communes du Gévaudan recrutent un(e) Gestionnaire comptable, financier (à titre principal) et marchés publics (à titre secondaire), placé(e) au sein du service commun Finances et Commande publique intervenant pour la Communauté de Communes et la Ville de Marvejols. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 02385-e-gestionnaire-comptable-marches-publics?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Formation / expérience - Bac +2 à Bac +3 en comptabilité, gestion - Expérience appréciée en gestion financière dans une collectivité ou une structure publique. Savoir-être - Rigueur, méthode, sens de l’organisation et esprit d’analyse. - Discrétion professionnelle, sens du service public et respect du devoir de réserve. - Capacité à travailler en équipe et à dialoguer avec de multiples interlocuteurs internes et externes. Compétences techniques - Connaissance des règles budgétaires et comptables publiques - Connaissance des règles de la commande publique - Aisance avec les outils informatiques - Aptitudes rédactionnelles et relationnelles avérées (rapports financiers, notes de synthèse, communication avec élus et partenaires). Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Expérience souhaitée : confirmé Rémunération : Contractuels : statutaire € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Oui Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 08/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Contact où l'on peut obtenir tous renseignements complémentaires Madame Marion BREUILLER, Directrice Générale des Services, Réception des offres de candidatures Les candidats devront adresser leur candidature à l’attention de Mme le Maire et faire parvenir leur lettre de motivation + CV impérativement avant le 31/07/2026, 12 heures, à la Directrice des Ressources Humaines, Maud DORION :