Gestionnaire de paie

1) Profil recherché : De formation BAC +2/+3 en ressources humaines (DUT GEA, option RH / Licence professionnelle Métier de la gestion et paie), vous justifiez d’une expérience si possible dans le poste similaire. Bonne maîtrise de la législation sociale, de la DSN et des charges sociales, des outils de paie et du Pack Office. La connaissance du SIRH EIG serait un plus. Titulaire du permis B. Etant l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des responsables et des salariés pour les questions relatives à la gestion de la paie, vous avez un bon relationnel. Vous faites preuve d’une grande discrétion, rigueur, autonomie et sens du service. Votre capacité d’adaptation et votre esprit d’équipe favoriseront votre intégration dans l’entreprise. Vos missions Vos missions : - Gestion de la paie : - Collecter et contrôler les éléments variables (absences, suivi des congés, maladies, la gestion des dossiers de prévoyance, indemnité, augmentations, promotions, fin de contrat…), établir et contrôler les bulletins de salaire - Elaborer et contrôler les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle ; - Appliquer les réglementations et conventions collectives en vigueur concernant la durée du travail, la rémunération, les congés, etc. ; - Déclarations sociales : Etablir et contrôler les déclarations sociales nominatives et assurer leur suivi ; - Charges sociales & relations : Suivre et contrôler les charges sociales, assurer les relations avec les organismes sociaux ; - Le suivi des différents tableaux de bord ; - Veille permanente vis à vis de la législation avec les autres collaborateurs du service RH ; - Conseil & accompagnement : Répondre aux questions des salariés et accompagner les managers sur les sujets paie. Informations complémentaires