Gestionnaire de paie confirmé multisites

Secteur d’activité : RH Station : EPSA Entreprise L’Établissement Public des Stations d’Altitude (EPSA) assure l’exploitation de plusieurs sites touristiques et domaines d’altitude dans les Pyrénées Atlantiques. Nos activités, marquées par une forte saisonnalité, mobilisent des équipes permanentes et saisonnières aux métiers variés. L’EPSA est membre du réseau d’entreprises de la Compagnie des Pyrénées, qui regroupe 7 stations des Pyrénées ainsi que 3 sites touristiques. À taille humaine, les entreprises du groupe de la Compagnie des Pyrénées partagent des valeurs communes : la passion de la montagne, l’écoute du client, le respect de l’environnement et le développement du territoire. Dans le cadre du renforcement de notre Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie confirmé(e) multisites, qui contribuera à la fiabilité de la paie, à la sécurisation de nos pratiques et à l’amélioration continue de nos processus RH. Les missions principales : Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines et intégré(e) au sein du service RH, vous prenez en charge, en autonomie et sur un périmètre multisites, la gestion de la paie et les missions associées à l’administration du personnel, dans un environnement marqué par la saisonnalité. Gestion de la paie et déclarations sociales - Collecter, traiter et contrôler les éléments variables de paie, en lien avec les managers et les directions de sites ; - Réaliser et contrôler les bulletins de paie, dans le respect de la législation sociale et de la convention collective des remontées mécaniques et domaines skiables ; - Établir les déclarations sociales nominatives (DSN), les charges sociales et les déclarations annuelles ; - Assurer le suivi des absences, des congés et des événements impactant la rémunération ; - Garantir la fiabilité des données de paie et la conformité des opérations, notamment lors des périodes de forte activité saisonnière. - Assurer la gestion administrative des périodes d’activité partielle et l’intégration des données sur le portail APART Administration du personnel - Assurer la gestion administrative des entrées et sorties du personnel : contrats de travail, avenants, formalités d’embauche et soldes de tout compte ; - Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes de mutuelle et de prévoyance ; - Assurer le suivi des échéances contractuelles, des périodes d’essai et des renouvellements ; - Rédiger les attestations et courriers relatifs à la gestion administrative des salariés ; Expertise, conseil et amélioration continue - Assurer une veille juridique et conventionnelle en matière de paie et d’administration du personnel ; - Accompagner et conseiller les managers dans la mise en œuvre des procédures et l’application des règles de gestion en matière de paie et d’administration du personnel; - Participer à la structuration, à la formalisation et à l’optimisation des processus et procédures RH ; - Contribuer, en lien avec la RRH et la RAF, à la production et à l’analyse des tableaux de bord RH, notamment au suivi de la masse salariale et à la mise en œuvre d’actions de contrôle de gestion sociale; - Participer aux actions d’information et de formation des managers sur les processus de son domaine d’intervention , notamment à travers l’animation de réunions thématiques ; - Contribuer à l’amélioration continue des outils et pratiques de gestion de la paie et de l’administration du personnel Profil et compétences recherchés : - Titulaire d’un Bac +2 minimum en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité, ou d’un titre professionnel de Gestionnaire de paie, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans dans un poste similaire. - Vous maîtrisez l’ensemble du processus de paie et disposez d’une bonne connaissance de l’administration du personnel. - Une expérience en environnement multisites et/ou à forte saisonnalité constitue un atout. - Vous disposez idéalement des compétences suivantes : - Maîtrise des outils de paie et de gestion des temps, notamment ADP et Octime ; - Bonne maîtrise d’Excel, notamment pour l’exploitation et l’analyse des données sociales ; - Connaissance de la législation sociale et des déclarations sociales ; - La connaissance de la convention collective des remontées mécaniques et domaines skiables serait appréciée. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l’organisation. Votre esprit d’analyse, votre discrétion professionnelle et votre capacité à gérer les priorités vous permettent de faire face aux pics d’activité. Doté(e) d’un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe, savez faire preuve de pédagogie et êtes à l’aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés. Pourquoi rejoindre l'EPSA ? Les caractéristiques de l'offre - Type de contrat : CDI à temps plein - Localisation : Siège basé à Izeste, à proximité de Pau (64) - Déplacements : Ponctuels sur les différents sites - Rémunération : Selon profil et expérience - Convention collective : Remontées mécaniques et domaines skiables (IDCC 0454) Rejoindre EPSA, c’est intégrer une structure à taille humaine, au cœur d’un environnement multisites et saisonnier, où la coopération et la polyvalence sont essentielles. Vous bénéficierez notamment : - D’une annualisation du temps de travail permettant une modulation des horaires en fonction de l’activité et des périodes de moindre intensité ; - De possibilités de télétravail ; - De primes de panier et d’une prime de fin de saison ; - D’une prime d’ancienneté évolutive tous les 3 ans, à compter de 3 ans d’ancienneté ; - D’un compte épargne temps ; - De dispositifs d’intéressement et de participation ; - D’un accès à la formation professionnelle et aux avantages du CSE ; - D’une autonomie dans l’organisation de vos missions, au sein d’une équipe RH collaborative. Le poste implique également des déplacements ponctuels sur les différents sites, en accompagnement de la Responsable RH, ainsi qu’une participation à des événements internes, notamment les journées d’accueil des collaborateurs. Vous pourrez également contribuer à des actions de sensibilisation et de formation des managers, afin de renforcer leur maîtrise des processus RH et leur rôle de relais opérationnels.