Gestionnaire des personnels civils

Vos missions Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Assure, sous la responsabilité du chef de bureau, la gestion administrative de proximité des agents affectés en région de gendarmerie du Grand Est. Il sera gestionnaire et responsable d’un portefeuille. A ce titre, il conseille, informe et instruit : - les actes de gestion de la carrière (arrêtés de promotion, d’avancement, mutation, entretien professionnel, compte-épargne temps…) ; - les procédures de gestion administrative individuelles pour certains actes (arrêté de temps partiel, décision de mutation interne) ; - les actes relatifs aux différents positions administratives (demande de détachement, de mutation, disponibilité…) ; - le logiciel de gestion des personnels civils du ministère de l’intérieur (Dialogue 2) ; - le temps de travail du logiciel Agorha (plan de roulement, arrêt maladie,…) ; - les dossiers des personnels civils en synergie avec le gestionnaire administratif et de paie - la préparation des dossiers de recrutement de contractuels. Votre environnement professionnel : Activités du service Gestion et administration des personnels civils Composition et effectifs du service 1 chef de bureau 1 adjoint 4 gestionnaires Liaisons hiérarchiques Chef de bureau et adjoint Officier adjoint RH Chef de l’appui opérationnel Liaisons fonctionnelles Divers services de la gendarmerie ; Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’intérieur de Metz et Dijon ; Direction générale de la gendarmerie nationale ; Centre ministériel de gestion ; Direction départementale de l’emploi du travail et des solidarités Profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Avoir des compétences en informatique -bureautique Niveau pratique - requis - Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique - à acquérir Savoir-faire - Savoir appliquer la réglementation - Savoir travailler en équipe - Savoir s'organiser Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines - Savoir s'adapter Vos perspectives : passer les concours et valoriser l’expérience acquise Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Télétravail : Oui Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l’article L332-2 Conditions particulières d’exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Régime indemnitaire du ministère de l’intérieur Horaires variables selon le règlement intérieur : 38 heures / semaine 27 jours de congés annuels et 16 jours de RTT Qui contacter ? - Chef du bureau du personnel civil Tél : Mail : - Adjoint du chef du bureau du personnel civil A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats. Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : Région de Gendarmerie du Grand Est Division de l'appui opérationnel - Bureau du personnel civil Caserne Le Troadec 1 rue Sainte Barbe - 57000 METZ Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Gestionnaire ressources humaines Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A