Gestionnaire des ressources humaines

Vos missions L’agent assure la gestion des ressources humaines des agents de la direction de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DEETS) de La Réunion, en particulier du périmètre de gestion des Ministères Sociaux (environ 160 agents). Il est l’interlocuteur de proximité des agents et traite leur demande directement ou en lien avec les services centraux compétents du ministère concerné. Dans ce cadre : Il crée, met à jour et gère les données individuelles des agents dans les tableaux de suivi et les différents logiciels informatiques RH : CASPER, RenoiRH, RenoiRH Plus, GRIST ... Il a en charge le suivi de la carrière des agents : des positions administratives (activité, détachement, etc...), des modalités de service (temps plein, temps partiel, etc.) et des promotions (échelons, grade, corps) des agents et retraite. Il gère les absences (congés, RTT, congés bonifiés, CET, etc...), le temps de travail et les congés de maladie ordinaire des agents. Il gère le suivi de la paye de son périmètre pour toute transmission d’éléments impactants la rémunération de l’agent (astreinte, télétravail, maladie, TPT, fin de contrat, etc...). Il participe à la production du rapport social unique pour le volet ressources humaines. L’agent participe aux différents travaux de fiabilisation des données RH et à la mise en qualité des données du système d’information des ressources humaines RenoiRH. L’agent travaille en lien avec : le délégué à l’appui au pilotage de la DEETS, la section médicale du BGRH, l’ensemble des autres bureaux du service des ressources humaines du SGC, la chargée de campagne RH, la direction des ressources humaines des ministères sociaux, en binôme avec l’autre gestionnaire des RH des agents de la DEETS, en particulier du Ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle, énergétique et numérique et de la Direction des affaires culturelles de La Réunion. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Rémunération : Contractuels : Non renseignée ; Fonctionnaires : GROUPE RIPSEEP 2 Télétravail : Oui Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : 1° de l'article L332-2 Conditions particulières d’exercice Nécessité de discrétion et de réserve professionnelle. Force de proposition et d’anticipation. Polyvalence. Disponibilité. Réactivité, rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe Grande discrétion professionnelle. Règle de confidentialité à respecter. Informations complémentaires Formulaire de mobilité signé avec avis et cachet hiérarchiques obligatoire pour tous les fonctionnaires :