Gestionnaire Paie

RAGT S.A., holding du groupe RAGT, regroupant l'ensemble des services supports des différentes filiales, recrute dans le cadre d’un CDI à temps partiel (80%) un Gestionnaire Paie f/h basé à son siège social de Rodez. Votre mission : Au sein de notre Pôle RH, vous rejoignez une équipe de 4 gestionnaires paie et êtes rattaché(e) à la Responsable RH. Vous travaillez en étroite collaboration avec les HRBP et les autres membres de l’équipe RH pour accompagner les collaborateurs tout au long de leur vie dans l’entreprise. Vous veillez tout particulièrement à apporter un accompagnement RH de qualité avec une fiabilité de la paie et des obligations déclaratives, le tout dans le respect des délais. Vos missions sont les suivantes : 1. Accompagnement des collaborateurs à chaque étape de leur parcours : - Gérer les formalités administratives liées aux entrées, aux évolutions de situation et aux sorties des collaborateurs ; - Assurer le suivi des absences (congés, arrêts maladie, etc.) et leur bonne prise en compte dans les dossiers du personnel ; - Prendre en charge la gestion de la complémentaire santé et des dispositifs associés ; - Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur paie, leurs documents administratifs et leurs démarches RH ; - Veiller à la mise à jour et à la fiabilité des informations individuelles. Vous savez rendre les démarches administratives complexes claires et accessibles à tous. 2. Garantie d’une paie fiable et de déclarations conformes : - Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie : absences, primes, heures supplémentaires et autres éléments propres à votre périmètre ; - Assurer le traitement mensuel de la paie, dans le respect du calendrier et des procédures internes ; - Contrôler les bulletins de salaire pour détecter et corriger les éventuelles anomalies avant leur validation ; - Veiller à l'application des règles légales, conventionnelles et internes ; le suivi et la conformité des déclarations sociales, notamment les DPAE et les DSN ; - Analyser les écarts et apporter les corrections nécessaires pour garantir la fiabilité des données. 3. Suivi du temps de travail : - Suivre et contrôler les données issues de notre outil de Gestion des Temps et des Activités (GTA) ; - Identifier les anomalies de pointage, d'absence ou de temps de travail et contribuer à leur régularisation ; - Vérifier la cohérence des informations et leur bonne intégration dans la paie ; - Accompagner les interlocuteurs concernés dans la résolution des écarts. 4. Travail en équipe et contribution aux projets RH - Travailler en binôme avec le HRBP de votre périmètre pour assurer un suivi cohérent des situations individuelles ; - Échanger régulièrement avec les collaborateurs, les managers et les membres de l'équipe RH ; - Partager vos connaissances et vos bonnes pratiques avec les autres gestionnaires paie ; - Participer aux projets RH et à l'évolution de nos outils et processus ; - Proposer des pistes d'amélioration pour simplifier, sécuriser et optimiser nos pratiques.