Gestionnaire paie (H/F)

Description du poste : Rattaché(e) au Responsable Paie Adjoint, vous êtes le garant de la fiabilité et de la conformité de la paie et de l'administration du personnel sur votre périmètre. Vos responsabilités sont les suivantes: 1. Gestion de la paie (Production et contrôle Paie et Variables : gérer l'intégralité d'un portefeuille de paie. Collecter, analyser et saisir les éléments variables (pointages, absences, congés, incidents dans le SIRH Conformité : garantir la validité des bulletins, pré-contrôler les éléments déclaratifs et assurer la cohérence des effectifs Post-Paie & Comptabilité : justifier mensuellement les soldes comptables d'IJSS et de Prévoyance Processus : appliquer la réglementation sociale et conventionnelle sur votre périmètre. 2. Administration du personnel Dossiers Salariés : assurer la conformité, le traitement et l'archivage complet des dossiers administratifs (de l'embauche au départ Départs : établir l'ensemble des documents de fin de contrat (STC, Attestation Pôle Emploi, etc Déclarations : procéder aux déclarations événementielles obligatoires (maladie, AT Actes de Gestion : saisir et mettre à jour les actes de gestion dans le SIRH (acomptes, saisies-arrêts, mutations, droits à congés Contrôle Qualité : procéder aux contrôles croisés des actes de gestion avec votre binôme. 3. Conseil et Pilotage RH Interlocuteur Privilégié : renseigner et accompagner les Assistants Administratifs et les RRH sur les questions de gestion administrative et de paie Reporting : élaborer et mettre à jour les tableaux de bord pour le pilotage du service Comités : participer à la préparation et à l'animation des comités de suivi mensuels. Ce que nous proposons une rémunération entre 28 et 32 K€ en fonction de votre expérience, 13ème mois inclus une base hebdomadaire de 38 heures avec paiement d'heures supplémentaires au-delà de 35h Statut agent de maîtrise Tickets restaurant de 7,26 Ce poste, basé à NANTES est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 140 semaines. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. Description du profil : Titulaire d'un Bac+2 en Paie, RH ou Comptabilité, vous justifiez d'une première expérience réussie en paie et administration du personnel. Une expérience professionnelle confirmée dans un service paie peut permettre l'accès à ce métier, idéalement dans un environnement multi-entités. Compétences Techniques : Maîtrise d'un SIRH, connaissance de la législation de paie. Vous faîtes preuve d'une grande rigueur, d'autonomie, d'un sens aigu de la confidentialité et des responsabilités.