Gestionnaire RH

Newrest, spécialiste des services à la restauration , propose des solutions adaptées aux besoins de ses clients : conception des menus personnalisés, compétences culinaires, gestion de la logistique, préparation des trolleys pour la mise à bord, service de livraison « last mile » et chargement des avions, jusqu’aux prestations VIP. Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi, d’une activité passionnante et vous souhaitez exprimer toutes vos compétences au sein de la restauration aérienne, alors rejoignez nous ! Dans le cadre de la poursuite de notre développement, nous recrutons un Gestionnaire RH . Le Gestionnaire RH est chargé(e) de la réalisation et du suivi administratif de la gestion du personnel et du temps de travail, il/elle intervient en support du RRH du site de rattachement. Il/elle garantit le respect des normes et procédures, communique et met en place les conditions pour faire appliquer les normes, standards, procédures et principes RH. Vos principales tâches seront les suivantes : Administration du personnel - Assurer un rôle d'interlocuteur privilégié auprès des salariés pour toute question relative à leur situation administrative. - Réaliser les formalités administratives liées à l'embauche, aux mutations, aux mobilités internes et aux départs. le suivi des périodes d'essai et des périodes probatoires. - Gérer les contrats de travail, avenants et courriers RH. - Veiller à la bonne tenue des dossiers du personnel et à leur archivage. - Garantir le respect des obligations légales et réglementaires (visites médicales, titres de séjour, habilitations, autorisations administratives, etc.). le suivi de l'absentéisme. les accidents du travail et maladies professionnelles. - Support sur la gestion des travailleurs temporaires. Gestion des temps et pré-paie la gestion et le contrôle du temps de travail des collaborateurs. la fiabilité des données intégrées dans les outils de gestion des temps. - Contrôler la conformité des plannings au regard de la réglementation et des accords applicables. le suivi des heures de délégation des représentants du personnel. - Créer, gérer et suivre les badges d'accès et de pointage. - Préparer, contrôler et transmettre les éléments variables de paie. - Participer aux opérations de pré-paie en lien avec le service paie. les états préparatoires de paie et assurer le traitement des régularisations nécessaires. Accompagnement des managers et relations sociales individuelles - Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes. - Apporter un support opérationnel sur les problématiques RH rencontrées. à la mise en œuvre des procédures disciplinaires dans le respect du droit du travail et des procédures internes. à la bonne application des politiques RH, accords collectifs et règles internes. à la gestion des situations individuelles nécessitant un accompagnement RH spécifique. Recrutement et développement RH aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. le suivi des campagnes de mobilité interne. - Identifier les besoins en formation et assurer le suivi administratif des actions mises en œuvre. - Animer des actions d'information et de sensibilisation sur différentes thématiques RH. Contribuer à la communication RH auprès des collaborateurs - Reporting RH et amélioration continue - Élaborer et assurer le suivi des tableaux de bord et indicateurs RH. - Contribuer aux projets RH et aux actions d'amélioration continue. à l'optimisation des outils et processus RH. - Être force de proposition dans l'amélioration des pratiques RH.