Gestionnaire RH et Comptable

Vos missions Poste partagé sur 2 services (2/3 RH, 1/3 compta et archives) Dans le cadre d’un service du personnel composé de 2 gestionnaires RH, cet agent sera chargé d’assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires dans un souci de sécurisation. Il sera plus particulièrement affecté à la gestion des carrières, de la paye, des retraites, mais devra être polyvalent dans l’ensemble des domaines RH. Il sera amené à faire toutes les déclarations, mandatements ainsi que des opérations comptable en binôme avec la gestionnaire comptable Le service RH est placé sous la hiérarchie directe de la DGS, le service finances sous la hiérarchie de la DGS Semaine de 4.5 jours du lundi (journée continue) au vendredi 12h30. Pas d'horaires variables, mais des plages de fixation des horaires d'arrivée et départ. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 00318-gestionnaire-rh-comptable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché - Expérience obligatoire sur un poste similaire dans un Service RH au sein dans la FPT - Bonne connaissance des démarches et procédures RH - Connaissances des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs - Notions approfondies sur l’établissement de la paye - Connaissances du statut de la Fonction publique territoriale - Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel…) ; la connaissance du logiciel de gestion du personnel (Berger Levrault) serai un plus - Respect des obligations de discrétion et de confidentialité - Goût pour le contact, sens du travail en équipe - Rigueur dans la gestion, le traitement des dossiers, les délais - Sens du service public, , organisation et autonomie, o sens de l'entraide spontanée, du vivre ensemble respectueux et solidaire Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Expérience souhaitée : confirmé Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 15/12/2026 Fondement juridique : Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires CV + lettre de candidature + dernier arrêté d'avancement (grade ou échelon) + 1 BS récent + BS contenant les éventuelles primes annuelles à adresser AU PLUS TOT à Mme le Maire Hôtel de ville 30131 PUJAUT Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.