Gestionnaire RH et paie (H/F)

Sous l'autorité de la Directrice Générale, vous assurez la gestion de la paie et l'administration des ressources humaines de l'association. Vos missions principales : Gestion de la paie : - Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie. - Établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale et des dispositions conventionnelles. - Gérer les absences, congés, arrêts de travail, acomptes et régularisations. - Assurer la mise à jour des paramètres du logiciel de paie. Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux - Établir, contrôler et transmettre les déclarations sociales, notamment la DSN. - Assurer le suivi des cotisations et des échéances sociales. - Gérer les relations avec les organismes sociaux : URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle et médecine du travail. Administration des ressources humaines - Préparer les formalités d'embauche et de départ : DPAE, contrats et avenants, affiliations, soldes de tout compte et documents de fin de contrat. - Tenir à jour les dossiers individuels des salariés et assurer le suivi administratif du personnel. - Rédiger les attestations, courriers et documents RH courants. - Suivre les visites médicales, les absences et les échéances contractuelles. - Répondre aux demandes courantes des salariés et accompagner la Direction dans l'application du droit social. - La Directrice Générale assurera votre intégration et votre accompagnement à la prise de poste. Profil recherché : Titulaire d'un Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, gestion de la paie ou droit social. Vous justifiez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire. Une expérience dans le secteur sanitaire, médico-social ou associatif serait appréciée. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, et connaissez les principales règles relatives à la paie et à l'administration du personnel. La maîtrise du logiciel EIG serait un plus. Vous êtes à l'aise avec la législation sociale et savez assurer une veille sur les évolutions réglementaires. Vous disposez des qualités suivantes : - esprit d'analyse et de synthèse ; - capacité à travailler dans des délais contraints ; - rigueur dans le recueil et le traitement des données ; - excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles ; - discrétion, confidentialité et sens du service ; - autonomie et organisation.