Gestionnaire RH paie carrière

2026-15725 Service Délégation ressources humaines et moyens généraux, Direction des ressources humaines, direction adjointe emploi et développement des compétences, service recrutement Date de fin de candidature 13/11/2026 Date de publication 13/10/2026 Description Rejoindre la Métropole de Lyon, c'est agir pour améliorer la qualité de vie de l'ensemble des habitants du territoire métropolitain (58 communes) avec des missions qui ont du sens. Au quotidien, ce sont 9 600 agents qui œuvrent pour favoriser l'innovation et renforcer le dynamisme économique, développer un territoire plus solidaire et équilibré, et incarner la transition environnementale dans l'ensemble des politiques publiques mises en œuvre. Afin d'assurer une continuité de service, une équipe d'agents administratifs de catégories C et B a été constituée au sein de la DRH pour réaliser des missions de remplacements ou de renforts auprès de l'ensemble des directions de la collectivité. Les agents de cette équipe, dite « équipe mobile », viennent en appui des services dans leur quotidien en termes de gestion administrative, RH, comptable, financière. Au sein de cette équipe, vos missions seront exclusivement dans le domaine RH. Intégrer l'équipe mobile est une formidable opportunité de développer ses compétences, d'enrichir son parcours professionnel et de découvrir de nombreux services de la Métropole. Vous souhaitez donner du sens à votre action, rejoignez-nous ! Vos missions - gérer la carrière des agents (titulaires et contractuels) de leur recrutement à leur départ de la collectivité : avancement d'échelons, mise en stage, titularisation, entretien professionnel, avancement de grade, fin de contrat, attestation pôle emploi), - codifier et contrôler mensuellement les paies (saisie et contrôle des éléments fixes et variables liés à la carrière), gérer les tickets restaurants, réaliser des simulations de paie, contrôler la cohérence des rémunérations..., - rédiger les actes de gestion courante afin de les intégrer au dossier individuel des agents (arrêtés, contrats, attestation, médailles, états de services…), - suivre le temps de travail des agents, cordonner et contrôle le suivi des congés maladie, maternité, paternité, congés parentaux…, et la gestion des accidents du travail (paiement des factures et suivi des dossiers) en lien avec différents interlocuteurs RH internes (unité emploi, service de santé au travail, DRH...) et des directions (antennes de gestion, agents, managers), - participer au pilotage de campagnes annuelles (SFT, avancement de grade...), - effectuer des requêtes pour vérification des paies et dans le cadre d'analyse de données, - répondre aux interrogations des directions et membres du SRH.