Gestionnaire RH recrutement

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des conditions de travail, le.la chargé.e de recrutement dédié.e aux gardiens et conseillers locataire réalise l’analyse du besoin, étudie les candidatures, présélectionne les candidats et mène les entretiens de recrutement. Il.elle veille à la diffusion, à l’application et au respect des procédures internes, de la réglementation et du droit relevant de son domaine d’activité (procédure mobilité, accords d’entreprise, droit du travail...). est l’interlocuteur.rice des salariés et des directions et assure une prestation de service visant à pourvoir au mieux et au plus vite les postes. Recrutement / Intégration - Réceptionner, analyser et présélectionner des candidatures, - Mener des entretiens, des tests avec les candidats, évaluer leurs compétences, - Effectuer des comptes-rendus de recrutement, - Proposer les candidatures aux directions territoriales, - En qualité d'expert, fournir un appui sur le choix définitif du candidat à la direction concernée et lui permettre de justifier et d'argumenter ses choix, - Assurer la finalisation de l’embauche du candidat retenu (négociation salariale, rédaction de la promesse d’embauche, constitution du dossier administratif et récupération des pièces utiles pour la rédaction du contrat par le service Administration du personnel), - Accueillir et suivre les nouveaux embauchés (parcours d'intégration), - Suivre les CDD : vérifier les périodes pour prolongation ou non des contrats, garantir la bonne réalisation des évaluations, - Assurer le lien avec les autres services de la DRH et les ARH Missions annexes et suivi d’activité - Alimenter et suivre des indicateurs et des tableaux de bord relatifs à son activité, - Réaliser les réponses aux candidats internes ou externes, - Se tenir informé sur l’évolution des métiers, des pratiques, législation, réglementation, marché de l’emploi… - Concevoir et faire évoluer des outils d'aide à la décision (tests métiers, grille d'évaluation...) et participer à des projets transversaux. - Participer à des salons de recrutement et être force de proposition en matière de recherche de candidatures (sourcing, communication). - Venir en soutien des équipes RH de proximité dans le positionnement des Gardiens en CDD.