Gestionnaire technique du parc informatique

Vos missions Challans est une ville dynamique à taille moyenne où il fait bon vivre. Ses 23 000 habitants bénéficient d’une situation géographique idéale, à 45 minutes de Nantes et à 20 minutes de la mer. Challans est connue pour sa vitalité tant économique qu’associative ainsi que pour son cadre de vie paisible et sa praticité. Dans ce contexte, nous recherchons un technicien micro (h/f), afin d’intégrer et compléter la direction des systèmes d’information de la ville. Sous l'autorité du directeur des systèmes d’information, vous intégrez une collectivité dynamique et en pleine évolution. GESTION COURANTE Assurer : - La gestion technique du parc informatique - Le déploiement et le paramétrage des équipements (matériels et logiciels), fixes ou mobiles dans le Système d’information (MDT, INTUNE, MDM Orange) - La gestion de niveau 1 de la téléphonie fixe - La maintenance informatique sur les postes de travail et les serveurs des écoles - La sécurisation du poste de travail - La gestion des imprimantes locales et réseau - La maîtrise de la gestion de tickets et de la gestion de parc (GLPI) - Le suivi de l’antivirus des postes de travail (Sentinel One) - La gestion des consommables informatiques - L’expression des besoins en matériel des utilisateurs et suivre les devis fournisseurs - La mise en œuvre des équipements audio-visuels dans le cadre des réunions et autres évènements - La gestion technique de la valorisation des équipements informatiques (DEEE) - Le brassage, le câblage réseau, et tests de base réseau - Le traitement de base des droits d’accès des utilisateurs au Système d’information (AD, compte MS365, ...) - L’identification, le diagnostic et la remédiation aux incidents sur le poste de travail - L’assistance utilisateur des postes de travail - Le lancement et compréhension de scripts système concernant le poste de travail (GPO, …) - La rédaction des procédures liées au poste de travail des serveurs des écoles EVENEMENTIEL - Participer à des évènements mettant en œuvre des procédures informatiques (élections, folle journée, …). Profil recherché PROFIL RECHERCHE : - Statutaire de la fonction publique territoriale (catégorie B ; filière technique) ou contractuel - Expérience : 5 ans minimum dans la même fonction - Bac +2 ou +3 minimum, types : - BTS SIO (SISR), informatique, systèmes numériques, etc… - DUT informatique, réseaux et télécommunications, etc… - Licence informatique. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Statut du poste : Vacant à partir du 27/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.