Graphiste - COMMUNE DE CREST

Vos missions Sous l'autorité de la responsable du service communication, vous participez à la communication de la collectivité à travers la conception de solutions de communication visuelle (dessin vectoriel, graphisme, mise en pages, mise en volume, infographie, photomontage). Après avoir identifié le besoin d’information, vous mettez en forme les images et les messages sous forme écrite, graphique, numérique, etc. de manière à capter l’attention et à diffuser l'information au plus grand nombre. 1) Conception de supports de communication - étudie les informations qui conditionnent la création et l'exécution de la commande - propose les moyens et supports de communication adaptés aux objectifs de communication - réalise les travaux préparatoires : pré-projets, pré-maquettes, choix des supports, des techniques, du style,… - conception et installation de signature électronique Réalisation de supports de communication - mise en page de la presse municipale, création d'affiches, plaquettes, dépliants, livrets, cartons d'invitation, logos, illustrations, participation à la création d'accroches, de chartes graphiques… - réalise le support : maquette, illustration, mise en couleur… - vérifie la qualité de la réalisation et sa conformité au projet initial avec le demandeur, effectue les modifications ou corrections éventuelles - réalise l’impression et le façonnage de documents en cas de fabrication interne Conseiller les demandeurs, être force de proposition - appréhende les demandes et conseille les services, les élus, les associations en matière de création en lien avec le responsable du service - analyse la faisabilité des projets et propose des réalisations adaptées - établit un budget prévisionnel de la demande Coordonner les réalisations extérieures - rédige ou participe à la rédaction des cahiers des charges - veille au respect du cahier des charges, des délais et des coûts - assure le suivi des productions de documents et les contrôle 2) Assistance et polyvalence au service communication - assure la continuité du service en l'absence du responsable de service - participe à divers évènement ponctuels (animation de la fête médiévale, 14 juillet, vœux, défarde...) - participe à la prise de vue photographique d’événements de la ville 3) Missions accessoires - conception de vidéos d’animation - mise à jour du site internet de la Ville Profil recherché Bac + 2 à bac + 3 en communication Expérience similaire en collectivité appréciée Savoirs : -maîtrise des logiciels de conception graphique (PAO), - maîtrise des techniques et outils de réalisation de l'image, - maîtrise des contraintes et des étapes de la chaîne graphique, - connaissance des principes régissant la communication et les montages vidéo, - impression, massicot, pliage, mise sous pli, affichage, réception de livraison, distribution, - très bonne maîtrise de la langue française. Savoir faire : - techniques de mise en pages, règles de typographie, colorimétrie, processus d'impression, techniques de maquettes, mise en couleurs, - stratégie de communication en collectivité, - connaissance des langages de la communication (écrit, oral, événementiel, charte graphique, multimédia,...), notions d'illustration et de prise de vue photographique, - notions d’utilisation des logiciels vidéo et langage Web, - gestion et développement du site internet. Savoir être : - respect de l'obligation de confidentialité et de discrétion professionnelle, - sens du service public. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Rémunération : Contractuels : entre 1 900 et 2 300 € nets avant impôt selon expérience + 13ème mois € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 1ère classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude) ou contractuelle. Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation de l'employeur aux garanties santé et prévoyance. Chèques déjeuners par l'intermédiaire de l'association du personnel. Personne à contacter : Mme Dominique BERGERON - DRH ( )