Instructeur Gestionnaire en ressources humaines

Vos missions Située dans le Var, la commune de Bagnols en Forêt compte 53 agents, titulaires et contractuels, répartis entre les services administratifs, techniques, scolaires, police municipale, CCAS et périscolaires. Sous l'autorité de la DGS et en lien direct avec le maire, vous prenez en charge l'ensemble de la fonction RH de la collectivité, de la gestion administrative et statutaire au conseil auprès des élus. Gestion administrative et statutaire - Gérer les carrières des agents : recrutements, avancements, promotions, positions, cessation de fonctions - Rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats, délibérations RH) - Assurer la veille juridique et statutaire et sécuriser les procédures Paie et rémunération - Préparer et contrôler la paie mensuelle et les déclarations sociales (DSN) - Appliquer le régime indemnitaire (RIFSEEP) et suivre la masse salariale - Participer à la préparation budgétaire du chapitre 012 Pilotage et développement RH - Accompagner l'autorité territoriale dans la définition de la politique RH - Mettre à jour les fiches de poste et l'organigramme - Élaborer le plan de formation et suivre les entretiens professionnels annuels - Contribuer aux lignes directrices de gestion et à la gestion prévisionnelle des emplois Santé, conditions de travail et dialogue social - Gérer les absences (maladie, accidents de service) et les relations avec le conseil médical et la médecine préventive - Suivre le document unique d'évaluation des risques professionnels - Assurer les relations avec le centre de gestion, notamment avec l’organisation du comité social territorial - Informer et conseiller les agents sur leurs droits et obligations Profil recherché Savoirs - Connaissance solide du statut de la fonction publique territoriale - Maîtrise des règles de paie du secteur public - Notions de finances publiques et de fonctionnement des collectivités Savoir-faire - Maîtrise des outils bureautiques et d'un logiciel de paie sous Berger-Levrault - Qualités rédactionnelles - Capacité à analyser une situation et proposer des solutions aux élus Savoir-être - Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité - Rigueur, organisation et autonomie - Qualités relationnelles et d'écoute - Polyvalence, indispensable dans une petite structure Expérience sur un poste similaire en collectivité appréciée. Formation en ressources humaines souhaitée. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Expérience souhaitée : confirmé Rémunération : Contractuels : Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 21/12/2026 Fondement juridique : Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Adressez votre CV et lettre de motivation, ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires : - par courrier : Monsieur le Maire, Mairie de Bagnols en Forêt, 1 place de l’Hôtel de ville, 83600 BAGNOLS EN FORET - par courriel : Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.