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Seniorité : 3 ans et + Rémunération : 50K€ - 60K€ Localisation : Paris Référence : qua02 TON CHALLENGE: Intervenir au sein d’une grande banque d’investissement de la place européenne. Travailler sur des problématiques fonctionnelles de risk ou de pricing , en participant aux tâches suivantes : - Amélioration des algorithmes - Mise en œuvre de nouvelles méthodes de tarification de pricing - Mise en œuvre de nouvelles méthodologies d’ analyse des risques - Tests unitaires , d’intégrité et d’assurance qualité des solutions livrées - Capacité démontrable à concevoir et à livrer un système complexe à grande échelle - Dossiers d’exploitation : user guides, documentation technique et fonctionnelle - Packaging et livraison TON PORTRAIT: Tu as une personnalité passionnée et affirmée et tu es un génie de l’algorithmie ? Tu es peut-être un futur membre de la team Diggers ! Voici les points à cocher pour ce poste : - Un master ou un diplôme d’ ingénieur en informatique - Un diplôme supplémentaire en finance (ou une spé finance) est recommandé - Une première expérience en finance de marché - Bonnes connaissances en modélisation et mathématiques financières - Compréhension des produits financiers - Compétences en programmation orientée objet (POO) - Un bon niveau d’ anglais Environnement technique : C++ ou C# - C++ , . NET, C#, .NET Core , WPF, ASP. NET, angular, bootstrap, vue.js, react… - Clean code, TDD , BDD, DDD, TCR, pair programming, agilité , refactoring, amélioration continue, coaching On ne te demande pas de tout connaitre, chez Diggers on cherche avant tout du potentiel. De plus avec les Dig Days, tu disposeras de 1 à 2 jours par mois hors mission pour te perfectionner. L’ESPRIT DIGGERS: Notre volonté de t’accompagner dans ta progression : - Un Plan d’Evolution Personnalisé , coconstruit en binôme avec notre Direction Technique dès ton embauche, et 18 jours dédiés chaque année (Dig Days) - Quelques exemples de Dig Days ? formation, coaching, certification, conférence, meet-up, battle de code, veille, contribution à notre blog et à d’autres projets qui t’intéressent Une communauté Diggers : - Support de proximité : on reste à ton écoute avec Teams ou au bureau et on t’accompagne à chaque grand moment (onboarding, démarrage de projets, …) - Esprit de partage : réflexions communes sur des problématiques algorithmiques/techniques, challenges/compétitions, Diggers Chatter - Evènements : afterworks (reprise très bientôt) et plein de petites surprises à découvrir 😉 LE PROCESS DE RECRUTEMENT: Trois étapes pour faire partie de la team Diggers ! - Un premier échange avec un membre de l’équipe recrutement pour te présenter en détail notre modèle, mieux comprendre ton parcours et tes envies - Montre-nous tes talents de codeur via nos tests techniques suivis d’une rencontre avec notre Techlead ! C’est quand même plus sympa d’avoir un échange avec un expert et ne pas juste être testé sur un bout de code - Enfin une rencontre avec les associés Diggers pour échanger sur ta proposition d’embauche Au-delà des compétences, Diggers s’attache à collaborer avec des consultants, se fédérant autour de valeurs humaines, et de la recherche permanente de l’excellence, se reconnaissant à leur savoir-être, leur degré d’exigence, leur ouverture d’esprit et leur envie de prendre du plaisir dans ce qu’ils font au quotidien ! Je suis intéressé par le job !