Jardinier charge de production végétale

Vos missions La ville de TOUL recherche UN JARDINIER CHARGE DE PRODUCTION VÉGÉTALE (H/F) - Poste à temps complet. Quatrième ville de Meurthe-et-Moselle, Toul est une cité de près de 17 000 habitants, chef-lieu d’arrondissement, sur la Moselle et le canal de la Marne au Rhin. Située à 15 minutes de Nancy, elle se trouve au cœur des vignobles des Côtes de Toul, sur la Route du vin et de la Mirabelle. La Ville de Toul est une ville fleurie. Elle est récompensée de 4 fleurs au label Villes et Villages fleuris. Le patrimoine architectural et historique de Toul est particulièrement riche. La ville de Toul assure une fonction de bourg-centre pour un secteur d’environ 46 000 habitants. Forte de ses nombreux plans d’action (redynamisation du centre ancien, faciliter la mobilité, valorisation du patrimoine et de l’attractivité de la ville), elle fait partie des 222 communes retenues par l’Etat dans le cadre du dispositif national de redynamisation « Action Cœur de Ville ». Situation fonctionnelle (Place du poste dans la collectivité / la Direction) / Degré d'autonomie du poste Agent exécutant placé sous l’autorité du chef d’équipe du service des espaces verts Service / lieu de travail Service Espaces Verts - 360 rue du champ de foire – 54200 TOUL Missions du poste Fleurissement et production des espaces verts Entretien et suivi des espaces verts fleuris du secteur. Participe en renfort, selon le cas, aux travaux des autres équipes du service Activités Exécute les tâches de production (bouturage, semis, rempotage…), les travaux de décorations florales, les plantations de massifs floraux Réalisation de travaux de plantation et d’aménagement divers Désherbage selon méthodes alternatives Réalisation de petits travaux divers Entretien des matériaux mis à disposition Conditions d’exercice et sujétions particulières Horaires fixes pouvant faire l’objet d’adaptation ponctuelle Cycle de travail : une semaine à 32h / une semaine à 40h Métier exposé à l’extérieur par tous les temps Application des règles d’hygiène et de sécurité Utilisation des EPI Signalisation temporaire des chantiers Respect de l’ensemble des obligations incombant aux agents publics Permanences serres / Week-end Profil recherché Qualifications et compétences requises Expérience dans le domaine du paysage - impérative Maîtriser les techniques horticoles et des cycles de culture Bonnes connaissances des végétaux CAPA, BEPA ou BTA Horticole (production florale) Qualités requises Autonomie et rigueur Bon contact avec le public Polyvalence dans les métiers de l’horticulture Savoir être Relations fonctionnelles (internes / externes) Relation avec les administrés, les entreprises et les autres services de la ville Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Type de recrutement : Date limite des candidatures le 14/11/2026 - Poste à pourvoir au 01/12/2026 Poste ouvert aux fonctionnaires sur le cadre d’emploi des adjoints techniques (catégorie C) ou le cas échéant aux contractuels en cas de jury infructueux de fonctionnaire, article L332-14 du code général de la fonction publique (CDD 1 an). Salaire selon rémunération statutaire - Avantages liés au poste : RIFSEEP prime de fin d’année, CNAS, carte UP déjeuner, participation prévoyance maintien de salaire et complémentaire santé sur contrat labellisé. Candidature à adresser par mail A l’attention de M. le Maire 13 rue de Rigny BP 70319 54201 TOUL Tél Mail : Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.