Manager Commercial Terrain – (H/F)

L'entreprise Vous venez de la bureautique, des télécoms ou de la dématérialisation ? Vous avez déjà commencé à manager une équipe commerciale et vous avez envie de passer un vrai cap ? Je recrute, dans le cadre d'une création de poste, le futur Manager commercial terrain H/F d'une entreprise à taille humaine spécialisée dans les systèmes d'impression, la numérisation, les télécoms et les solutions de dématérialisation. Ici, pas question de devenir manager en passant vos journées derrière un écran à commenter des tableaux Excel. Votre terrain de jeu reste le commerce. Vous allez accompagner une équipe, faire grandir les commerciaux, recruter les prochains… et continuer à vendre vous-même. Les missions du poste Votre mission : faire progresser l'équipe sans perdre le terrain Vous prenez d'abord en main une équipe de 2 commerciaux , avec l'objectif de la faire grandir rapidement. Votre quotidien sera très concret : accompagner vos commerciaux en prospection, rendez-vous et négociation ; coacher en situation réelle : vous observez, vous débriefez, vous recommencez ; continuer à prospecter et signer vous-même pour montrer l'exemple ; identifier les points de progression de chacun et les faire travailler ; recruter les prochains commerciaux et construire leur montée en compétences ; faire évoluer les méthodes de vente, tester de nouvelles approches et garder ce qui fonctionne ; suivre la performance sans tomber dans le micro-management ; être le relais entre le terrain et la direction . En clair : vous n'êtes pas un manager de bureau. Vous êtes un manager qui emmène son équipe avec lui sur le terrain. Les 6 premiers mois : on saura rapidement si ça fonctionne Vous n'arrivez pas pour « prendre vos marques » pendant un an. Votre feuille de route est claire : 1. Trouver votre place dans l'équipe Créer de la confiance, comprendre les forces de chacun et installer votre façon de travailler. 2. Montrer l'exemple Être présent sur le terrain, prospecter, prendre des rendez-vous et signer des affaires. 3. Faire progresser les commerciaux Transformer les constats en actions concrètes et faire monter chacun d'un cran. 4. Installer un fonctionnement commercial solide Des méthodes claires, des rituels utiles et un suivi de la performance qui aide vraiment les commerciaux. 5. Préparer la croissance de l'équipe Recruter les prochains profils et leur donner les bonnes bases pour réussir. Votre réussite ne se mesurera donc pas uniquement à votre chiffre d'affaires. Elle se verra aussi dans la progression des personnes que vous accompagnez. CDI – statut cadre Package annuel jusqu'à 80 K€ à objectifs atteints 50 % fixe / 50 % variable Véhicule de fonction PC Mutuelle Tickets restaurant Période d'essai : 3 mois Poste basé sur site dans les Yvelines (78) Pas de télétravail Démarrage : dès que possible Le profil recherché Le profil que nous recherchons Vous n'avez pas besoin d'avoir 15 ans de management derrière vous. En revanche, il faut avoir déjà mis un pied dans le management commercial et surtout avoir envie d'en faire votre prochain terrain de jeu. Vous vous reconnaîtrez probablement si : vous avez une expérience commerciale dans la bureautique, les télécoms, l'IT, la dématérialisation ou un environnement proche ; vous avez déjà managé une équipe commerciale, même de petite taille ; vous êtes à l'aise avec la prospection et la vente ; vous aimez être sur le terrain plutôt que piloter uniquement à distance ; vous savez donner du feedback, recadrer quand c'est nécessaire et reconnaître les réussites ; vous êtes exigeant sans être cassant ; vous aimez tester, mesurer, ajuster et améliorer ; vous avez suffisamment d'énergie et de personnalité pour prendre votre place dans une équipe ; vous avez envie de construire quelque chose , pas simplement de gérer l'existant. En revanche, ce poste risque de ne pas vous convenir si… Vous cherchez un poste de manager où votre rôle consiste principalement à faire du reporting, animer des réunions et laisser les commerciaux se débrouiller seuls. Ici, on vous demandera de retrousser les manches avec eux. Vinciane Vial Mon avis sur cette offre « Parce que derrière le poste, il y a une entreprise qui a fait un choix simple : construire dans la durée.Vous rejoignez une structure à taille humaine qui mise sur :la proximité avec ses clients ;un accompagnement réellement personnalisé ;des engagements que l’on tient ;des relations durables avec les clients comme avec les collaborateurs ;un management accessible ;des décisions rapides, sans politique interne inutile ;et une vraie liberté pour proposer, tester et construire.Il y a quelque chose à construire. Et votre expérience comptera dans la façon de le construire.Vous avez envie de faire grandir une équipe, continuer à vendre et prendre progressivement une vraie dimension managériale, cette création de poste mérite qu’on en parle. »