Manager de Centre Ville

Vos missions 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Franqueville-Saint-Pierre, c'est participer activement au dynamisme et à l'attractivité d'une commune en plein développement, au cœur de la Métropole Rouen Normandie. Dans le cadre de sa politique de soutien au commerce de proximité, la collectivité crée un poste stratégique de Manager de Centre-Ville afin d'accompagner les commerçants, favoriser les nouvelles implantations et renforcer la vitalité du tissu économique local. 👉 Un poste idéal pour un profil souhaitant : - Développer des projets à fort impact local ; - Travailler au contact direct des commerçants et des partenaires économiques ; - Contribuer à l'attractivité et à l'image d'une commune dynamique ; - Être force de proposition et acteur du développement du territoire. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 01277-manager-centre-ville?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Votre profil ✔️ Compétences techniques - Bonne connaissance du commerce de proximité et de ses enjeux ; - Maîtrise de la conduite de projet ; - Capacité à animer un réseau d'acteurs ; - Maîtrise des outils de suivi, d'analyse et de reporting ; - Capacités rédactionnelles et relationnelles avérées ; - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée. ✔️ Savoir-être - Rédiger des rapports, comptes-rendus et cahiers des charges ; - Organiser et animer des réunions, ateliers et événements ; - Réaliser une veille économique et commerciale ; - Construire des tableaux de bord et indicateurs ; - Analyser des données et formuler des préconisations ; - Piloter des projets dans une logique partenariale. 🎓 Formation / expérience - Formation Bac +2 en commerce, économie, marketing ou développement territorial ; - Expérience confirmée dans le développement économique, l'animation de réseau ou la conduite de projets ; - Une expérience en collectivité territoriale constituerait un atout. Pourquoi nous rejoindre ? ✔ Un poste stratégique au service du dynamisme local ✔ Une mission concrète au contact des acteurs économiques ✔ Une forte autonomie dans la conduite des projets ✔ La possibilité de contribuer directement à l'attractivité du territoire ✔ Des missions variées mêlant développement, animation, coordination et communication ✔ Une collectivité engagée dans le soutien au commerce de proximité Conditions et environnement de travail ✔ Poste à temps non complet : 50 % ✔ Alternance entre travail de bureau et présence sur le terrain ✔ Déplacements réguliers sur le territoire communal ✔ Relations fréquentes avec les commerçants, artisans et partenaires économiques ✔ Travail en transversalité avec les services municipaux et les élus ✔ Possibilité de réunions ou événements ponctuels en dehors des horaires habituels selon les nécessités de service. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Expérience souhaitée : confirmé Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Compléments ☒ Salaire indiciaire selon grade ☒ Régime indemnitaire (RIFSEEP) ☒ Œuvres sociales (ADAS 76) ☒ Participation à la prévoyance ☒ Forfait mobilité durable ☒ Participation transport en commun (75 %) Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles N+1 : Directeur en charge du Cabinet et de la Direction de l'Attractivité et de la Cohésion Territoriale N+2 : Directrice Générale des Services Relations avec : - Le Maire et les élus ; - Les commerçants, artisans et porteurs de projets ; - Les chambres consulaires ; - Les associations de commerçants ; - Les partenaires économiques et institutionnels ; - Les services municipaux. Mode de recrutement Voie statutaire (détachement ou mutation) Voie contractuelle de droit public (1 an renouvelable) Catégorie B Temps de travail : 50% Intégration souhaitée à partir du 01/01/2027 Badges d’accès et pointage ⭐ Rejoignez Franqueville-Saint-Pierre et participez activement à la construction d'un centre-ville attractif, vivant et dynamique au service des habitants, des commerçants et du territoire⭐ Candidature à envoyer par courrier ou mail (CV + Lettre de motivation à l'attention de Monsieur Le Maire Bruno Guilbert) à l'adresse suivante :