Mécanicien

Vos missions OFFRE D'EMPLOI DE LA VILLE DE DEAUVILLE Recrute pour son service Garage/achats UN.E mécanicien(ne) Au sein du parc automobile et sous la responsabilité du service Garage-Achats, vous serez chargé de l'entretien, réparations et remise en état des véhicules légers, poids lourds, machines et engins de la Ville, des préparations aux contrôles techniques, de la réparation et entretien de matériel divers. MISSIONS Réparer, entretenir et remettre en état les véhicules de la Ville (cycles, véhicules légers, poids lourds, tracteurs saleuse et engins divers), dépannages extérieurs. Préparer les véhicules, engins et matériels aux contrôles techniques, aux divers contrôles soumis par le code de la route et aux contrôles de sécurité obligatoires (diagnostics sur véhicules, entretiens, réparation et remise en état du matériel électro-portatif des Services Techniques. COMPETENCES Compétences en mécanique poids lourds, engins TP, agricoles et automobile Conduite de véhicule légers, engins et poids lourds Connaissance hydrauliques, électroniques et électriques seraient appréciées Travail d'équipe Bon relationnel LIEU DE TRAVAIL ET ENVIRONNEMENT 35 Heures hebdomadaires Port des EPI obligatoires Port de charges lourdes Permis B obligatoire et autres permis appréciés (EB, C ...) PROFIL Niveau CAP ou BEP mécanique automobile CADRE D'EMPLOI Cadre d'emploi des adjoints techniques Contrat à durée déterminée pour un an ouvert aux contractuels. Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2025 Adressez votre CV et votre lettre de candidature à M. Bellenger, Directeur Général des Services de la Ville de Deauville, sur notre site carrière : https://jobs.layan.eu/fr/ville-de-deauville Ou par courrier à la Mairie de Deauville: 20 rue Robert Fossorier, 14800 DEAUVILLE Tel : Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 01408-mecanicien?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Niveau CAP ou BEP mécanique automobileType de poste: Contractuel Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 09/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.