Mécanicien - Mairie de MILLAU

La ville recherche un mécanicien H/F à temps complet. sous l’autorité de Monsieur le Maire, du Directeur du Centre Technique Municipal et du Responsable du service Parc Auto, pour effectuer la maintenance de véhicules automobiles (VL, véhicules électriques et VU). - MISSIONS PRINCIPALES Identifier une panne et effectuer une réparation ou une intervention : échange ou installe des éléments mécaniques, des équipements électriques et des accessoires Réaliser un pré-contrôle technique Appliquer une démarche de diagnostic Utiliser les appareils de contrôle Réaliser des essais (conduite des véhicules) Etablir des conseils d’entretien du véhicule Lire des schémas : mécanique, électrique, hydraulique Effectuer l’entretien et les réglages du moteur, des organes mécaniques et des différents systèmes équipant un véhicule Effectuer la maintenance des véhicules et les remplacements courants : fluides, filtres, éclairage, pneumatiques Prise de rendez-vous avec les partenaires Assurer le convoyage des véhicules chez les différents prestataires Suivi des carnets de bords des véhicules Assurer le nettoyage et l'entretien du poste de travail ainsi que des outils et machines-outils mis à disposition Profil recherché - PROFIL : CAP mécanique (véhicules légers, utilitaires, poids lourds, électriques…) Titulaire du permis B et C /CACES, Permis PL souhaité COMPETENCES REQUISES Connaissances et compétences en mécanique générale, électricité, électronique, hydraulique, pneumatique, soudure Capacité à établir un diagnostic Connaissance des systèmes d’un véhicule (suspension, freins, injection essence et diesel, etc.) Lecture de plans, normes de schématisation, principes de base du dessin industriel, principes élémentaires de physique (électricité, électrotechnique, hydraulique, pneumatique, etc.) et de mécanique (statique, dynamique, etc.) Spécificités des plans de maintenance par type de véhicule Technologies des véhicules et des systèmes (couple de serrage, ABS, airbag, transmission, freinage, liaison au sol, moteur et périphériques, organes de sécurité, accessoires, etc.) Technologies des équipements (signalisation lumineuse et sonore, etc.) Maitrise de l'outil informatique Une expérience est souhaitée sur un poste similaire. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Contacts : Sophie NOYRIGAT, Assistante ressources humaines, tél. , Eric SÉVIGNÉ, Responsable du Parc Auto, tél – , Les CV et lettre de motivation sont à envoyer à : Monsieur le Maire de Millau Direction des Ressources humaines 17 Avenue de la République 12100 MILLAU Ou Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.